Inclusión Laboral de PcDs

Desde el mes de abril 2009, la Gerencia General de Gestión Humana a través de la
Gerencia de Formación, ha estado realizando diversas actividades en materia de
discapacidad, bajo la iniciativa de Formación y Sensibilización hacia Personas con
Discapacidad, siendo esta una de las aristas del proyecto estratégico mayor denominado
“Inclusión Socio Laboral de Personas con Discapacidad”.
Elobjetivo de la arista de Formación ha sido ejecutar acciones de formación para sensibilizar
y concienciar a los trabajadores y trabajadoras en cuanto al trato, atención e inserción laboral
para personas con discapacidad, permitiendo promover la eliminación de barreras, el disfrute
de los derechos humanos, la aceptación de la diversidad humana y nuestra
corresponsabilidad tanto el ámbito laboral,como en la comunidad y la familia. Buscamos la
aceptación de las diferencias mediante la promoción del trato igualitario, la participación en
eventos de diferente naturaleza, la inclusión como clave para la integración laboral y la
colaboración como factor de éxito.
Y como objetivo de la segunda arista (Inclusión Laboral), nos propusimos proporcionar,
desarrollar e impulsar de forma progresivauna estrategia de inclusión laboral para personas
con discapacidad que permita promover, proteger y asegurar su efectivo disfrute del derecho
al trabajo contribuyendo a mejorar su calidad de vida.
Este proyecto surge a raíz de la promulgación de la Ley para Personas con Discapacidad y
específicamente para dar cumplimiento al artículo # 28, el cual establece la obligatoriedad de
cada empresapública o privada debe contar en su nómina con por lo menos un 5% de
personal con alguna discapacidad, pero para que el cumplimiento de este nos propusimos
mejorar el entorno de Cantv y sus filiales, brindando información y formación hacia el trato de
las personas con discapacidad. Lo que en un inicio fue una planificación instintiva, lógica; se
fue ratificando y afinando con la investigación,con el intercambio de saberes con
instituciones del estado, (CONAPDIS, PASDIS y otros), y el compartir con personas con
diferentes discapacidades.
Nos hemos percatado que la situación de este colectivo trasciende el mero problema físico o
mental y que su superación deja de ser un problema individual para convertirse en un asunto
de interés colectivo. La realidad ha demostrado que las personascon discapacidad siguen
siendo discriminadas por su condición y abarca los ámbitos laborales y educativos. Estas
personas pasan por múltiples obstáculos para lograr su desarrollo académico y profesional, y
el campo laboral se ha visto limitado por la ausencia de políticas que respondan sus
necesidades.
A menudo, por la manera en que están organizadas nuestras sociedades, a las personas condiscapacidad se les dificulta ejercer plenamente sus derechos fundamentales y son excluidos
socialmente, lo que los llevar a vivir niveles bajos de inclusión en materia de educación y
empleo. Hemos constatado que la discriminación que existe hacia las personas con
Rafael Antonio Quintana R. Líder de la Iniciativa de Inclusión Socio Laboral de PcDs en Cantv    Ccs­2012

discapacidad y eldesinterés de buena parte de la población, suelen producirse en ocasiones
a causa de prejuicios sociales, pero más a menudo por la falta de información y el miedo
ocasionando por la desinformación, lo que conlleva a que estas personas sean ignoradas y
olvidadas.
Es por ello que desde el inicio del proyecto nos hemos abocado a brindar información y
formar a las servidoras y servidores públicos enáreas de capital importancia para una
inserción social y laboral efectiva; nos hemos propuesto intensificar el trabajo con las
personas con y sin discapacidad para contribuir a su encaje en la sociedad de forma global,
apoyar en el establecimiento de las oportunidades y de acceso a los recursos sociales
(trabajo, educación integradora, acceso a las nuevas tecnologías, actividades deportivas,...