incomodidad laboral causada por mentalidades extranjeras

El caso habla de Gabriela Hernández, una señorita que ha pasado por situaciones precarias tanto como familiares como académicas. Algo que hay que reconocer es su apertura en el campo laboral duranteuna época muy diferente a la de ahora, hoy en día muchas mujeres ocupan puestos gerenciales y no es visto de alguna manera extraño. Mas sin embargo, entre 1981y 1990 el machismo laboral predominababastante en México y la típica reacción de rechazo de un subordinado cuyo jefe era una mujer, era muy común.
Debido a su gran capacidad administrativa que desempeñaba en los diferentes puestos en laempresa Autojal y Senzei del señor Alejandro Aguirre, este mismo reconoce que Gabriela debe estar en puestos que la hagan crecer y que a su vez haga crecer a su compañía. Y así sucede en eldepartamento de ventas acompañado de una pequeña fricción provocada por prioridades de resultados por parte del dueño de la compañía. Para el año 1990, la planta Senzei regala 20 viajes pagados a Japón a losgerentes generales con mas logros de México, entre esos estaba el de Gabriela Hernández. Mas sin embargo, Alejandro le comunica que a ese viaje solo irán puros hombres, lo cual Gabriela cuestiona yAlejandro responde que esa decisión forma parte de la “mentalidad japonesa” lo cual significa que los japoneses son más machistas que los mexicanos.
De acuerdo a Robbins. (2010), la definición deresponsabilidad social asume que un negocio respeta la ley y cuida de sus accionistas, y añade un imperativo ético para hacer aquellas cosas que hacen mejor a una sociedad y no hace aquello que laperjudica. Desde este punto de vista se puede apreciar que la decisión tomada por los japoneses no afecta en ninguna manera ni a la sociedad mexicana ni a la sociedad japonesa.

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