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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante el D.S. 005-2012-TR del miércoles 25 de abril 2012 se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783-Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 20 de agosto de 2011. Ésta Ley, vigente desde el 21 de agosto del 2011, tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales acargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.

APLICACIÓN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. La Ley se aplicará a todo trabajador subordinado, a los jóvenes en modalidad formativa y a los servidores independientes que concurren a la empresa, incluyetrabajadores de intermediación y tercerización laboral. Cuando los reglamentos sectoriales establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aquellas prevalecerán sobre éstos. Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo, deberán verificar que éstascumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.

Conforme al artículo 168° A incorporado en el Código Penal, el empleador que incumple/omite más de un centenar de obligaciones y formalidades o que no adopte las medidas preventivas para evitar riesgos que afecten la vida y la salud de los trabajadores, podrá ser denunciado y sancionado con penas quevan desde dos hasta diez años de prisión.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEABILIDAD RESPONSABLE ¿CÓMO CUMPLO CON LA NORMA?

EMPLEABILIDAD RESPONSABLE ¿CÓMO CUMPLO CON LA NORMA?

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST* (hasta el 24 de mayo del 2012) Convocar la elección del comité paritario. Elaborar el Acta de Instalación de Comité. Llevar control de los acuerdos establecidos en cadareunión.

ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER* Y MAPA DE RIESGO Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo. Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación. Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos de seguridad. nuevo

ELABORACIÓN EL DIAGNÓSTICO BASE Revisión administrativa, antecedentes. Visita de un especialistaen seguridad. Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST.

ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST nuevo Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST. La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente. Debe ser actualizada periódicamente.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA nuevo Practicar exámenes ocupacionales antes,durante y al término de la relación laboral. Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del negocio. Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en la organización.

CREACIÓN DEL RSST nuevo Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores . Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores. Hacerlo extensivo a lostrabajadores de intermediación y tercerización.

ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST Debe ser revisado y aprobado por el CSST. Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc. Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.

* SST: Seguridad Y Salud en el Trabajo.

* IPER: Identificación dePeligros y Evaluación de Riesgos.

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DOCUMENTOS QUE SE SOLICITAN EN UNA INSPECCIÓN

¿QUÉ HACER DURANTE LAS VISITAS DE LOS INSPECTORES?

Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro del monitoreo de factores de riesgo ( sicos, químicos, biológicos,
psicosociales,...