INDEMNIZACI N POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
La indemnización por despido sin justa causa debe liquidarse con todos los factores constitutivos de salario; sin embargo como el Código Sustantivo delTrabajo no establece norma expresa sobre el salario base de liquidación de la indemnización, por vía de analogía jurídicamente se aplica la regla establecida en el artículo 253 del CST para la liquidacióndel auxilio de cesantía.
Si el salario varía en los 3 últimos meses, deberá promediarse por todo lo devengado en los doce últimos meses, o en todo el tiempo si el tiempo de servicio fuere menor de unaño. Si el trabajador devengaba salario integral, el salario base para determinar la indemnización será el valor del salario integral en su totalidad, incluido el factor prestaciona1.
Antes de la Ley789 de 2002, la tabla de indemnización  era la siguiente:
CLASES DE CONTRATOS
Contrato a término fijo
Contratos por duración de obra o laboral determinada
Trabajadores con menos de un año deservicios continuos
Trabajadores con más de un año y menos de cinco de servicios continuos
Trabajadores con cinco años o más de diez años de servicios continuos
Trabajadores con diez o más años de servicioscontinuos
INDEMNIZACIÓN
Por el tiempo faltante al término
Por el término faltante para la terminación de la obra o labor con 15 días como mínimo
45 días
45 días y 15 más por año subsiguiente al primeroy proporcionalmente por fracción. La fracción por mes subsiguiente al primer año equivale a 1.25 días.
45 días y 20 más por año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. La fracciónpor mes subsiguiente al primer año equivale a 1.6666 días
45 días y 40 más por año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. La fracción por mes subsiguiente al primer año equivale a3.3333 días.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido...