Indemnizacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2530 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
TALLER JORNADAS DE TRABAJO E INDEMNIZACIONES

1. María Eugenia Vallejo gana el SMLV al mes, teniendo la jornada máxima legal, es llamada a trabajar un domingo en un turno de 7:00 p.m. hasta las 3:00 a.m. del día lunes, no festivo ¿Cuál será el valor de su turno?
2. Un trabajador con jornada máxima legal y con un sueldo de 1.21 SMLV mensuales, es llamado por el empleador a laboraren un día ordinario desde las 3:00 p.m. hasta las 11:00 p.m. ¿Cuánto ganará en ese turno?
3. Un trabajador es llamado a laborar un turno de 8 horas a partir de las 6:00 p.m. de un domingo. Su sueldo es de 1.56 SMLV mensuales ¿Cuál será el valor de ese turno?
4. Un trabajador en jornada especial con salario mínimo, trabaja adicionalmente un domingo en el mes ¿Cuál es su pago mensual?5. Jornada nocturna va de 6 p.m. a 6 a.m. (V) o (F)
6. Cual es el valor de (en % sobre la hora ordinaria): Hora extra diurna, Hora extra nocturna, recargo nocturno, hora ordinaria dominical o festiva, hora extra dominical o festiva diurna, hora extra dominical o festiva nocturna, recargo nocturno.
7. El Contador de la empresa Pastas S.A. devenga un salario mensual de 6.5 SMLV(mensuales) y su jornada se rige por la máxima legal. Si trabaja un domingo en la semana ¿Cuál será el valor de su pago semanal?
8. Un trabajador en jornada especial con salario mínimo trabajó 2 horas extras nocturnas el día lunes ¿Cual será el valor del día?
9. El señor Pérez trabajó desde el 4 abril del 2003 al 15 de Agosto de 2005. ¿Cuántos días trabajó?
10. Señor Gómez fuedespedido llevando solamente 7 días laborados. Su contrato era verbal. ¿a que tiene derecho el señor Gómez?
11. ¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero? Explique.
12. ¿Las cesantías se liquidan con el último salario devengado? ¿Y las vacaciones?
13. En caso de incumplimiento los intereses a las cesantías se pagan -------
14. Un trabajador fue despedido sin justa causa el 30de agosto de 2005, fecha en la cual cumplió 16 años, 7 meses y 20 días de labor. ¿A que indemnización tiene derecho si no se acogió a Ley 50/90?
15. Gustavo Montoya laboró al servicio de Industrias Cóndor con un contrato a término fijo de un año y un salario mensual de 2 SMLV. Si el señor Montoya que entró a trabajar el 11 de enero de 2008, fuera despedido sin justa causa el 19 de octubrede 2008. ¿Cuál sería la liquidación del señor Montoya incluida su indemnización?
16. Rafael Toro ingreso a la empresa Cartones S.A. en calidad de Jefe de Personal con un contrato a término indefinido el día 13 de abril de 1999 y es despedido sin justa causa el 30 de marzo de 2006. Su remuneración desde el 1° de enero de 2006 era de $2´400,000 mensuales. ¿Cuál fue el valor de su indemnización?17. Marta Cecilia Prieto laboró como Jefe de Personal en Textiles los Hilitos S.A. desde el 1° de julio de 2003 hasta el 30 de abril de 2008, fecha en la cual fue despedida sin justa causa. A partir del 1° de enero la funcionaria devengó un salario integral de 14.7 SMLV ¿Cuál será el valor de su liquidación incluida la indemnización?
18. Una trabajadora en estado de embarazo esdespedida sin justa causa. ¿Cuál es el número de días que por concepto de indemnización debe recibir?
19. Nelson Vargas trabajó mediante contrato a término fijo de 8 meses con un salario de $750,000 si la empresa avisó por escrito con un mes de anticipación la decisión de no prorrogar el contrato. ¿Cuánto recibió el señor Vargas por concepto de cesantías, intereses, primas y vacaciones (liquide elcontrato en forma global)?

SOLUCIÓN

1. María Eugenia Vallejo gana el SMLV al mes, teniendo la jornada máxima legal, es llamada a trabajar un domingo en un turno de 7:00 p.m. hasta las 3:00 a.m. del día lunes, no festivo ¿Cuál será el valor de su turno?

María Eugenia trabaja en la jornada máxima legal, que serían 8 horas diarias, sin embargo como ella labora un domingo, ya su...
tracking img