Indemnizaciones
Páginas: 27 (6641 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2012
MODULO
“INDEMNIZACIONES”
TITULO DEL PROYECTO
“Efectos del incumplimiento del contrato”
INTRODUCCION AL MODULO
Hemos visto hasta ahora los aspectos más importantes del contrato de trabajo y de la relación, como clases de contratos, efectos jurídicos, forma de terminación, prestaciones sociales, etc., pero de igual importancia es conocer las consecuencias jurídicas que conllevala terminación de un contrato de trabajo en forma unilateral.
Del contrato o las relaciones laborales surgen para las partes obligaciones reciprocas, unas por voluntad propia otras por ministerios de la ley, quien incumpla dichas obligaciones genera consecuencias desfavorables para la parte que las incumpla.
En el derecho civil cuando una de las partes del contrato incumple lo pactado, debepagar una indemnización a titulo de pena en favor de quien si cumplió; en materia laboral igualmente la ley estableció indemnizaciones para quien da por terminado unilateral y sin justa casusa el contrato de trabajo.
El desconocimiento de tanto de empleadores como de empleados de las formas de terminación del contrato, pero específicamente la terminación intempestiva y abrupta de este, generaconflictos y desmejoramiento económico para las partes, para el empleado en las condiciones de calidad de vida, y para el empleador, se refleja menoscabo patrimonial para la empresa.
Se pretende entonces que el estudiante conozca las consecuencias jurídicas de la terminación de los contratos laborales para así no incurrir en errores al momento de realizar la desvinculación laboral de losempleados en su empresa.
DESCRIPCIÓN DEL MODULO
Este modulo formativo consta de ocho actividades dedicadas a temas específicos: a) la indemnización laboral. b) la resolución del contrato laboral, c) Cuando se genera el pago de una indemnización, d) indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa e) clases de indemnización laboral f) tasación de las indemnizaciones g) laindemnización no es factor salarial, h) liquidación de indemnizaciones. Cada una cuenta con una fundamentación teórica, la cual puede ampliarse de acuerdo con las necesidades e intereses de los participantes y teniendo en cuenta el apoyo de las estrategias didácticas que el mismo modulo propone; cada actividad cuenta con un tiempo de duración de tres horas.
Así mismo, formula una pregunta central,la cual guiará el proceso formativo, de forma tal que ésta se debe resolver al realizar y finalizar todas las actividades y talleres correspondientes.
En estas actividades se pretenden dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de los contratos de trabajo para que el estudiante pueda adquirir su aprendizaje desde lo práctico y lo teórico; para poder asesorar correctamente tanto a lasempresas como a los compañeros de trabajo.
Al finalizar el modulo, encontrará un cuestionario, para que el estudiante pueda autoevaluarse y corregir posibles aspectos que no le hayan queda claros.
PREGUNTA
“¿Cómo se generan las indemnizaciones en materia laboral?”
ACTIVIDAD 1
LA INDEMNIZACION LABORAL
La indemnización siempre va a estar relacionada con los daños y perjuiciosocasionados que en materia laboral se dan en virtud de un contrato; la indemnización es una sanción impuesta a la parte que incumple el contrato, a favor de la parte que si cumplió, es el reparación del daño causado, traducido en un pago económico
Al respecto, el artículo 64. Del C.S.T., establece:
“Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Modificado por el Artículo 28 dela Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Esto quiere decir que la ley faculta una de las partes en un contrato laboral para solicitar la terminación...
“INDEMNIZACIONES”
TITULO DEL PROYECTO
“Efectos del incumplimiento del contrato”
INTRODUCCION AL MODULO
Hemos visto hasta ahora los aspectos más importantes del contrato de trabajo y de la relación, como clases de contratos, efectos jurídicos, forma de terminación, prestaciones sociales, etc., pero de igual importancia es conocer las consecuencias jurídicas que conllevala terminación de un contrato de trabajo en forma unilateral.
Del contrato o las relaciones laborales surgen para las partes obligaciones reciprocas, unas por voluntad propia otras por ministerios de la ley, quien incumpla dichas obligaciones genera consecuencias desfavorables para la parte que las incumpla.
En el derecho civil cuando una de las partes del contrato incumple lo pactado, debepagar una indemnización a titulo de pena en favor de quien si cumplió; en materia laboral igualmente la ley estableció indemnizaciones para quien da por terminado unilateral y sin justa casusa el contrato de trabajo.
El desconocimiento de tanto de empleadores como de empleados de las formas de terminación del contrato, pero específicamente la terminación intempestiva y abrupta de este, generaconflictos y desmejoramiento económico para las partes, para el empleado en las condiciones de calidad de vida, y para el empleador, se refleja menoscabo patrimonial para la empresa.
Se pretende entonces que el estudiante conozca las consecuencias jurídicas de la terminación de los contratos laborales para así no incurrir en errores al momento de realizar la desvinculación laboral de losempleados en su empresa.
DESCRIPCIÓN DEL MODULO
Este modulo formativo consta de ocho actividades dedicadas a temas específicos: a) la indemnización laboral. b) la resolución del contrato laboral, c) Cuando se genera el pago de una indemnización, d) indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa e) clases de indemnización laboral f) tasación de las indemnizaciones g) laindemnización no es factor salarial, h) liquidación de indemnizaciones. Cada una cuenta con una fundamentación teórica, la cual puede ampliarse de acuerdo con las necesidades e intereses de los participantes y teniendo en cuenta el apoyo de las estrategias didácticas que el mismo modulo propone; cada actividad cuenta con un tiempo de duración de tres horas.
Así mismo, formula una pregunta central,la cual guiará el proceso formativo, de forma tal que ésta se debe resolver al realizar y finalizar todas las actividades y talleres correspondientes.
En estas actividades se pretenden dar unas nociones básicas sobre la regulación legal de los contratos de trabajo para que el estudiante pueda adquirir su aprendizaje desde lo práctico y lo teórico; para poder asesorar correctamente tanto a lasempresas como a los compañeros de trabajo.
Al finalizar el modulo, encontrará un cuestionario, para que el estudiante pueda autoevaluarse y corregir posibles aspectos que no le hayan queda claros.
PREGUNTA
“¿Cómo se generan las indemnizaciones en materia laboral?”
ACTIVIDAD 1
LA INDEMNIZACION LABORAL
La indemnización siempre va a estar relacionada con los daños y perjuiciosocasionados que en materia laboral se dan en virtud de un contrato; la indemnización es una sanción impuesta a la parte que incumple el contrato, a favor de la parte que si cumplió, es el reparación del daño causado, traducido en un pago económico
Al respecto, el artículo 64. Del C.S.T., establece:
“Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Modificado por el Artículo 28 dela Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Esto quiere decir que la ley faculta una de las partes en un contrato laboral para solicitar la terminación...
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