Independencia

INFORME N° 5
REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)



El presente Informe tiene por objeto resaltar los aspectos más relevantes que contiene la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), de acuerdo al anuncio que realizó el Presidente de la República el pasado 30 de abril de 2012 y a ladifusión –no oficial- del Decreto N° 8.938 que, supuestamente, contiene la Ley de Reforma.

El mencionado instrumento fue remitido a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia para revisión del carácter “Orgánico”, y en sentencia Nº 562 del día 4 de mayo de 2012, con ponencia de la Magistrado ponente Luisa Estella Morales se declaró la “Constitucionalidad del Carácter Orgánico delDecreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras”.

Actualmente se espera que este cuerpo normativo sea enviado a la imprenta nacional en la brevedad para su publicación definitiva en la Gaceta Oficial de la República.

Es necesario aclarar que este informe no ha sido preparado en forma alguna con fundamento al texto definitivo que deberáaparecer publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

En base a lo anterior trataré de resumir los aspectos más relevantes que están contenidos en la LOTTT, y notificarles que aún quedan lagunas en la norma y su aplicación por lo que, al tener más detalle de su correcta aplicación les estaré remitiendo los comentarios respectivos.


1.- GENERALIDADES
LaReforma ha abarcado también la propia denominación que tenía la derogada LOT, para incluir en su denominación a las menciones Trabajadores y Trabajadores, razón por la cual nos referiremos a ella como LOTTT por sus siglas.
La Reforma constituye una modificación integral de la extinta LOT, a cuyo efecto muchos de los artículos han sido modificados y otros suprimidos. En total, la LOTTT contiene 554artículos, 7 Disposiciones Transitorias, 2 Disposiciones Derogatorias y una Disposición final.


2.- DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES
El artículo 17 de la LOTTT ha ratificado la modificación a la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en relación a la inclusión de los trabajadores no dependientes de patronos para convertirlos en beneficiarios de losderechos que confiere la Seguridad Social. El artículo 36 de la LOTTT lo define así: “Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.”


3.- EXCEPCIONES TEMPORALES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
En los casosexcepcionales a través de los cuales el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social autorice la contratación de personal extranjero más allá de los límites permitidos (10% en empresas con un mínimo de 10 trabajadores), se agrega el siguiente: “3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadaspor éste, o en el marco de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización, se fijarán por resolución del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.”


4.- TRABAJO ESPECIAL PARA NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
La LOTTT prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes que no hayan cumplido catorce (14) años deedad, salvo que se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido previamente autorizadas por el órgano competente.
5.- DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. ELIMINACIÓN DE LA FIGURA DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA
El Capítulo V de la LOTTT regula todo lo concerniente a las persona en el Derecho del Trabajo.
Entre las modificaciones más importantes que se pueden observar,...