Indicadoresdel Desempeño De La Industria

Los objetivos y tareas que se propone una organización deben concretarse en expresiones medibles, que sirvan para expresar cuantitativamente dichos objetivos y tareas, y son los "Indicadores" los encargados de esa concreción.
¿Qué son los indicadores?
El término "Indicador" en el lenguaje común, se refiere a datos esencialmente cuantitativos, que nos permiten darnos cuentas de cómo seencuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que nos interesa conocer. Los Indicadores pueden ser medidas, números, hechos, opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones específicas.

Indicadores de desempeño de la Industria

Indicador de desempeño: Instrumento de medición de las variables asociadas a los cumplimientos de los objetivos   de un programa, un proyectoy/o la gestión de una institución. En otras palabras, es una medida que describe cuán bien se está desarrollando los objetivos en un plan, programa o proyecto.
Los indicadores de desempeño representan un instrumento cuyo fin es medir tanto la eficiencia como la efectividad en el sector público con el propósito final de desarrollar estrategias que hagan más eficientes los procesos, funciones,sistemas y procedimientos que ayuden al cumplimento de los objetivos y metas organizacionales.   Este instrumento debe ser uno que provea información sistemática y confiable para los que proveen servicios (los funcionarios gubernamentales), y los que reciben servicios (los ciudadanos).
Son instrumentos que facilitan la medición del mejoramiento del desempeño de las empresas en el campo social,ambiental, de seguridad y salud de los trabajadores, acompañamiento del producto, seguridad física y de la información y distribución y transporte. A la vez facilitan la rendición de cuentas a la sociedad.
 
Económicos |   |
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  | Los Indicadores de Desempeño Económico buscan ponderar la importancia que tienen las empresas adherentes dentro de la economía del país y los esfuerzoseconómicos que realizan para satisfacer los requerimientos de Responsabilidad Integral |   |
1. Ventas Totales |
2. Exportaciones |
3. Toneladas de productos manufacturados |
4. Toneladas de productos comercializados y no fabricados |
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  | Sociales |   |
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  | Los Indicadores de Desempeño Social representan la consolidación de lasrelaciones armónicas entre las empresas y la comunidad. Estos indicadores evidencian la participación de la mujer, la generación de empleo, la ayuda comunitaria y el progreso de las empresas con relación a los mecanismos de recepción, atención y trámite a las inquietudes de las Partes Interesadas ó de los Grupos de Interés en EHS relacionadas con la Salud, Protección Ambiental y Seguridad de los Procesos,desarrollados en la empresa. |   |
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  | 1. Inversión Social |
2. Generación de Empleo |
3. Capacitación y Entrenamiento |
4. Inquietudes de las Partes Interesadas o Grupos de Interés en EHS |
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  | Seguridad y Salud Ocupacional |   |
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  | Estos datos e Indicadores reflejan la gestión de las empresas en la identificación depeligros, la evaluación de los riesgos, la prevención de actos y condiciones inseguras para proteger y promover la seguridad y la salud de los empleados, los contratistas, la comunidad y el ambiente.

Los datos e indicadores de desempeño en salud y seguridad de los trabajadores, son la base para calcular los indicadores de frecuencia y severidad información, que permite justificar la disminuciónde primas en las pólizas de riesgos y posibles reclasificaciones en la valoración de riesgos de la ARP para negociar con ellas, utilizando mejores argumentos de tasas de reinversión. |   |
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  | 1. Accidentalidad |
2. Enfermedades Ocupacionales |
3. Incidentes Tecnológicos |
4. Simulacros de Emergencia |
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  | Protección Ambiental |   |...