indices de productividad

Páginas: 3 (648 palabras) Publicado: 29 de octubre de 2014
1.3.4 Medición de la productividad a nivel industrial
Ventajas de la medición de la productividad a nivel industrial.
1. Presenta indicadores económicos
2. Sirve como análisis de la fuerza detrabajo.
3. Sirve como pronostico de empresas y comercios.
1.3.5 Principios que se deben seguir al medir la productividad en una industria.
1. Cada gerente de departamento debe desarrollar suspropias mediciones.
2. Todas las mediciones de productividad deben estar entrelazadas en forma jerárquica
3. Las razones de productividad deben de incorporar todas las responsabilidades de trabajo en lamedida de lo posible.
4. El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de una empresa. Muy poco inventario puede conducir a la perdida de ventas, volumen reducido yproductividad más baja; demasiado inventario producirá costos más elevados de capital y menor productividad.
1.3.6 Problemas de mejoramiento de la productividad
1. Desarrollar mediciones de la productividaden todos los niveles de la organización
2. Establecer objetivos para el mejoramiento de la productividad, estos deben ser realistas
3. Desarrollar planes para alcanzar metas
4. Poner en marcha elplan
5. Medir los resultados. Este proceso requiere la obtención de datos y la evaluación periódica del progreso del alcance de los objetivos.
2.1 MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIAD A NIVEL SECTORINDUSTRIAL
2.1.1 Beneficios de la medición de la productividad a nivel sector industrial.
Sectores de la economía:
1. Primario (agrícola, ganadero, silvícola, minera, otros.)
2. Secundario (Industrial =valor agregado = transformación)
3. Terciario (Servicios)
Beneficios de la medición.
1. Indicadores económicos: son las medidas de los sectores industriales que sirven para medir el desempeñomacro-económico del país, pudiéndose identificar sectores con problemas que significan áreas de oportunidad. Ejemplo: PIB, Índice Nacional De Precios al Consumidor (INPC), PND (Producto Nacional Bruto),...
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