Individuo En Las Oganizaciones

El individuo dentro de las organizaciones es imprescindible debido a que éste a través de sus características inherentes debe afrontar situaciones y necesidades regidas porsistemas grupales. No hay fórmulas exactas que permitan la interacción para el trabajo con las personas, ni existe una solución ideal ni única para los problemas de lasorganizaciones, el comportamiento del trabajador dependerá en gran parte de la relación de sus características personales combinándolas con las de los otros empleados así como elambiente de trabajo que exista. En éste ámbito se hallan otros factores que pueden determinar cómo será el comportamiento de una sola persona o de un grupo, algunos de losdiversos factores que pueden influir en el ámbito laboral son los problemas personales (familiar – laboral), insatisfacción, estos puede interrumpir el sistema de organizacióndeseado .

La persona en la organización viene a convertirse en el elemento más importante de la misma, por lo que requiere un tratamiento no como una máquina o un elemento másde esta, sino como un ser humano con necesidades, intereses, vivencias, únicas, las cuales deben ser tomadas en cuenta para producir las motivaciones necesarias para el logrode los objetivos.
Una organización no es tal si no cuenta con el concurso de personas comprometidas con los objetivos, para que ello ocurra es indispensable tomar en cuenta elambiente en el cual se van a desarrollar todas las relaciones, las normas y los patrones de comportamiento lo que se convierte en la cultura de esa organización, llegando aconvertirse en una organización productiva, eficiente o ineficiente dependiendo de las relaciones que entre los elementos de la organización se establezcan desde un principio.