Induccion Personal

EJEMPLO DE PERFIL PARA
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIÓN BÁSICA:
* Garantizar que los lineamientos estratégicos, políticas, procedimientos y procesos se ejecuten de acuerdo a loestablecidos por la Dirección de Recursos Humanos, garantizando la satisfacción de cliente interno y la administración efectiva del Recursos Humano, siendo el soporte y apoyo principal a la gerencia de susede asignada.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
* Coordinar permanentemente con el área de Desarrollo Organizacional la ejecución y ajustes propios de su sede en laaplicación del Plan de Desarrollo y Linea de Carrera de su sede.
* Diseñar y ejecutar de manera conjunta con el área de Desarrollo Organizacional el Plan de Capacitación de su sede.
* Elaborar elPlan Anual de requerimiento de personal de su sede de manera conjunta con la Gerencia de Sede y apoyo de la Dirección de Recursos Humanos
* Mantener actualizadas las descripciones de puestos de susede y garantizar su difusión con los colaboradores de su sede según corresponda.
* Administrar y ejecutar los procesos de selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación del personaladministrativo de su sede, brindando el soporte técnico necesario y emitiendo los informes que se deriven de estos procesos.
* Garantizar y ejecutar en conjunto a la gerencia de sede lasacciones establecidas para mejorar el Clima Laboral en su sede.
* Promover y difundir la cultura organizacional UPN.
* Ejecutar el programa de inducción alineado a la cultura UPN

COMPENSACIONESY BENEFICIOS
* Apoyar en la elaboración del presupuesto de personal de su sede
* Coordinar e informar permanente con el área de Compensaciones los posibles ajustes a la estructura salarialde su sede de acuerdo al dinamismo del mercado laboral de su jurisdicción.
* Consolidar y remitir de manera mensual la información de su sede, necesaria para la elaboración de las planillas...