induccion personal

Inducción De Personal



Concepto:

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias depersonal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba").



Es una actividad dirigida a:

al nuevo personal que ingresa a la organización.

al personal que ha sido transferidoa diferentes posiciones dentro de la organización y para quienes ascienden a otros puestos



Responsabilidad

La responsabilidad de llevar a cabo el proceso de inducción y orientacióncorresponde tanto al supervisor como al jefe de personal.
Inducción De Personal




Importancia:

Ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma.

Disminuye la gran tensión y nerviosismoque lleva consigo el nuevo trabajador.





Objetivos:

Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre:

las funciones que desempeñará.

los fines o razón social de la empresay organización y la estructura de ésta.

estimular al nuevo empleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización.
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Contenido delprograma

Información general

Información sobre la empresa/ organismo:

Misión y Visión.
Historia
Actividad que desarrolla. Posición que ocupa en el mercado.
Filosofía – Objetivos.Organigrama General

Disciplina Interior:

Reglamentos de régimen interior (identificación para control de entrada y salida de personal, de vehículos, de uso de las instalaciones)
Derechos y Deberes.Premios y sanciones. Disciplina.
Ascensos.

Comunicaciones/ personal:

Cuadros directivos.
Superiores
Subordinados.
Compañeros.
Servicios y ventajas sociales (beneficiossocioeconómicos) que brinda.
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Información específica

Explicación de las actividades a su cargo y su relación con los objetivos de la empresa.

Retribución (sueldo, categoría,...