Induccion Ubicacion y Sepracion

Administración de Recursos Humanos
Desarrollo y evaluación
Laboratorio Capitulo 8 Inducción, ubicación y separación
I.- Contesta correctamente.
1.- ¿Qué es la disonancia cognoscitiva?
R= Ladiferencia entre lo que la persona desea encontrar y la realidad que enfrenta.
2.- ¿Para qué sirve un programa de inducción?
R= Sirve para familiarizarse con sus funciones, la organización, laspolíticas vigentes, los otros empleados, etcétera.
3.- ¿Qué es la socialización?
R= Es el proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de laorganización.
4.- ¿En qué consiste una transferencia?
R= Consiste en un movimiento lateral a un puesto con nivel de responsabilidad equivalente, igual compensación y similares posibilidades de producción.5.- ¿Que requiere el potencial del empleado?
R= Requiere el estimulo y complemento de la inducción y la capacitación.
6.- ¿Constituye un método eficaz para acelerar el proceso de socialización, ylograr que los nuevos empleados contribuyan de manera positiva a la organización?
R= El proceso de inducción.
II. Subraya la respuesta correcta
7.- Ocurre cuando se cambia a un empleado a unaposición de mejor nivel de compensación, con mayores responsabilidades y a un nivel corporativo más alto.
a) Socialización b) Promocionesc) Trayectoria de la ubicación
8.- Consiste en su asignación (o reasignación) a un puesto determinado.
a) e-learning b) Costo de larotación de personal c) Ubicación interna del empleado

9.- Se basan en el desempeño relevante que una persona consigue en su puesto.
a) Promociones por meritosb) Promociones con base en la antigüedad c) Programas de identificación de vacantes
10.- Suele ser uno de los integrantes que conducen a una organización al éxito.
a) Cultura...