Induccion

Integración del personal a la empresa
Cuando una persona se integra a , desconocida para D´VINE , o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y D´VINE.

Socialización
Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en D´VINE. Al ingresar a D´VINE, un nuevotrabajador, experimenta:
* Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
* Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
* Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
* Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.
Para ayudar alnuevo empleado en su ingreso a D´VINE, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en D´VINE, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según
Inducción
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevosempleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
Es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Todo estodentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.
Programa de inducción
Los puntos que contiene el Programa de inducción son los siguientes:
* Bienvenida a la empresa
* Recorrido por la empresa
* Háblale de la empresa:
* Cómo empezó.* Quiénes la integran.
* Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
* Qué tipo de empresa es.
* Políticas generales de la empresa:
* Horario.
* Día, lugar y hora de pago.
* Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
* Normas de seguridad.
* Áreas de servicio para el personal.
* Reglamento interior de trabajo.
* Actividadesrecreativas de la empresa.
* Presentaciones:
* Con el supervisor o jefe directo.
* Con los compañeros de trabajo.
* Con los subordinados, en su caso.
* Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:
* Objetivo del puesto.
* Labores a cargo del empleado.
* Cómo esperas que el empleado desempeñe su trabajo.
* Otros puestos con los que tiene relación.
A continuación,una breve explicación de cada punto:
Bienvenida
Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a D´VINE en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar.
Recorrido por la empresa
Al recorrer la empresa con el empleado hay que asegurarse que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa, como son las salidas deemergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc.
Hablarle de D´VINE
En este punto se trata de que el empleado empiece a familiarizarse con la empresa. Los aspectos que se deben tocar son los siguientes:
Cómo surgió D´VINE. Su historia y momento actual.
Quiénes integran D´VINE.
Quiénes iniciaron con D´VINE y qué puestos ocupanactualmente.
Aquí, hay que explicarle al empleado la Misión. También platicarle cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
Hacer especial énfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la importancia de éste.
Políticas generales de la empresa
Este apartado se refiere a los lineamientos generales de D´VINE, a las normas y responsabilidades, y a las prestaciones. Los...