induccion



JUSTIFICACIÓN
Las empresas del siglo XXI necesitan tener conocimientos actualizados que le posibiliten al gestor del Talento Humano y en general a todo administrador, potencializar enconocimiento y fuerza intelectual de los Colaboradores en pro de la productividad y sostenibilidad empresarial.

Es por esto que en el Diplomado “Gestión del Talento Humano” tomamos elementos depotenciación y desarrollo del personal, desde la administración contemporánea como apoyo a la labor gerencial.

OBJETIVO GENERAL
Ofrecer al estudiante las herramientas para el análisis, diseño y ejecución delos diferentes procesos de Gestión Humana, con el fin de que pueda relacionarlos con el entorno social y económico y contribuir de manera adecuada a la toma de decisiones administrativas de laorganización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Reconocer conceptos administrativos, relacionar variables sociales y culturales y analizar las ventajas y desventajas de dichas teorías y variables, en cuanto a lautilidad para la empresa actual
Reconocer los diferentes modelos de gestión humana para utilizarlos como apoyo al direccionamiento estratégico de la empresa
Desarrollar elementos teórico – prácticospara obtener y retener personal altamente competitivo
Optimizar el desempeño laboral de los Colaboradores de manera que se generen procesos de apoyo a la productividad de la empresa.JUSTIFICACIÓN
Las empresas del siglo XXI necesitan tener conocimientos actualizados que le posibiliten al gestor del Talento Humano y en general a todo administrador, potencializar en conocimiento y fuerzaintelectual de los Colaboradores en pro de la productividad y sostenibilidad empresarial.

Es por esto que en el Diplomado “Gestión del Talento Humano” tomamos elementos de potenciación y desarrollodel personal, desde la administración contemporánea como apoyo a la labor gerencial.

OBJETIVO GENERAL
Ofrecer al estudiante las herramientas para el análisis, diseño y ejecución de los...