induccion

Introducción
En esta actividad que es nuestro resumen de nuestras actividades de la unidad tres la cual abarca los resultados de aprendizaje correspondientes;
R.A; 3.1 elabora el contrato de trabajo del personal seleccionado de acuerdo a la normatividad vigentes y las políticas de la empresa.
R.A; 3.2 realiza la inducción del personal que ha sido contratado con base a las funciones delpuesto y a los lineamientos de la empresa
R.A; 3.3 elabora diagnostico para la elaboración de necesidades, capacitación mediante la identificación de las áreas de oportunidad en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que el personal requiere desarrollar
Con cada actividad que realizamos se espera llegar a cada resultado de aprendizaje y en esta actividad les comentaremos acerca de lasactividades con las que se espera para llegar a dichos resultados de aprendizaje.
Contratación de personal (teoría y práctica )
Teoría de contrato
Realizar contrato individual de trabajo
Teoría reglamento interno
Hacer reglamento interior de trabajo
Inducción teórica
Capacitación
Con estas actividades es como lograremos nuestros resultados de aprendizaje logrando así concluir nuestraunidad tres en este reporte se encontrara más extensamente el contenido de cada actividad



Unidad 3
Actividades
Fechas de entrega
%
Firma
Unidad 3 contratación




Unidad 3 contratación
Contratación de personal (teórico y practico)



Unidad 3 contratación
Teoría de contrato



Unidad 3 contratación
Contrato ind. De trabajo



Unidad 3 contratación
Teoríareglamento interno



Unidad 3 contratación
Teoría Reglamento interior



Unidad 3 contratación
Hacer reglamento interior



Unidad 3 contratación
Inducción teórica



Unidad 3 contratación
Capacitación



Unidad 3 contratación
Informe de contratación




Actividad 1 contratación de personal
En esta actividad realizamos lo que está relacionado asía la contratación delpersonal los pasos a seguir y lo que se debe establecer
En esta actividad analizamos que es muy importante que el patrón tenga información correcta sobre el contrato individual de trabajo que celebra con sus empleados porque, de otro modo, no tiene señalados o descritos los requisitos que establecen con toda claridad cuáles son las condiciones de trabajo, es decir la duración de la jornadalos descansos legales, el salario y la manera de fijarlo y, sobre todo, la duración del contrato. Además, el patrón puede ser multado por las autoridades del trabajo si le falta este documento. La falta del documento no favorece al patrón, porque la Ley Federal del Trabajo, dice que si no existe el contrato, el trabajador tendrá de todos modos garantizados sus derechos. Por el contrario, el patrónes culpable de no haber redactado por escrito y no haber dado una copia del documento al trabajador.
Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes, como por ejemplo ampliar las instalaciones. En este caso se celebrará un contrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle la obra que se va a realizar. Si se trata de suplir a un trabajador que estáincapacitado o que disfruta de vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo. Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razón por la que esta fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, según el caso.
Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes, como por ejemplo ampliar las instalaciones. En este caso se celebrará uncontrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle la obra que se va a realizar. Si se trata de suplir a un trabajador que está incapacitado o que disfruta de vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo. Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razón por la que esta fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, según el...