induccion

INDUCCIÓN

ÍNDICE
1.
2.
3.
4.
5.
6.

¿Qué es la inducción?
Contenido de un programa de inducción
Beneficios
Clasificación
Finalidad
Conclusión

¿QUÉ ES INDUCCIÓN?
La inducción es el procedimientopor el cual se
presenta la empresa a los nuevos empleados
para ayudarles a integrarse al medio de
trabajo y tener un comienzo productivo.

CONTENIDO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Los puntos que debecontener un Programa de
inducción son los siguientes:
 Bienvenida a la empresa: Recorrido por la
empresa

Háblale de tu empresa:
1.
Cómo empezó.
2. Quiénes la integran.
3. Cuáles son los objetivos ymetas de la
empresa
4.
Qué tipo de empresa es

Políticas generales de la empresa:
1.
Horario.
2. Día, lugar y hora de pago.
3. Qué se debe hacer cuando no se asiste al
trabajo.
4. Normas de seguridad.5.
Áreas de servicio para el personal.
6. Reglamento interior de trabajo.
7.
Actividades recreativas de la empresa.

Presentaciones:
1.
Con el supervisor o jefe directo.
2.
Con los compañeros detrabajo.
3. Con los subordinados, en su caso.

Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:
1. Objetivo del puesto.
2. Labores a cargo del empleado.
3. Cómo esperas que el empleado desempeñe sutrabajo.
4.
Otros puestos con los que tiene relación.

BENEFICIOS
1.
2.
3.
4.
5.

Menor rotación de personal.
Aumento en la productividad.
Bajar la angustia del cambio.
Disminuir el desconcierto.
Ayudarlea ser productivo desde el inicio
en la empresa.

1.

2.
3.

Evitar errores debidos a falta de
información que puedan repercutir en
costos para la empresa.
Clarificar expectativas del trabajador.Facilitación del aprendizaje.

CLASIFICACION
Inducción Genérica – Admón. Recursos
Humanos
 1. Bienvenida.
 2. Recorrido
 3. Platica acerca de la empresa.
 4. Políticas generales de tu empresa.Inducción Específica. - Jefe inmediato
Primer día de trabajo:
1. Presentaciones.
2. Ubicación del empleado en el puesto.

FINALIDAD
La inducción tiene como finalidad que el
trabajador conozca más en...