Induccion

Cuando se selecciona y contrata uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a agregarse a ella. Elnuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio de normas, políticas, procedimientos, y costumbres extrañas para él. El desconocimiento de todo ello puede afectar en forma negativa sueficiencia así como su satisfacción.

Entonces, la propia organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerarla integración del individuo, en el menor tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.


Un buen programa de administración de recursos humanos queestablezca un sistema técnico de selección de personal quedaría inconcluso si descuidara la importancia y transcendencia que implica la recepción del personal de nuevo ingreso, la información que se leproporciona y su progreso en el trabajo.


NECESIDAD LEGAL
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe, por locual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las formas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de formalidad. Porotro lado, si no se determina el servicio o servicios que deba prestar el trabajador, este quedará obligado únicamente a desempeñar el trabajo que sea del mismo género de los que formen el objeto de laempresa o establecimiento; sin embargo, si las condiciones de trabajo ya constan en los contratos colectivos aplicables, por disposición expresa de la ley, los empleados de confianza no puedenpertenecer a los sindicatos, siempre y en todo caso deberá firmarse con estos empleados un contrato individual de trabajo.

NECESIDAD ADMINISTRATIVA

El contrato individual de trabajo, también...