Industrial

En varias oportunidades podemos ver que las organizaciones no están totalmente al tanto de sus colaboradores pues en ellas existen personas que utilizan su poder en un dicho cargo para abusar y pasarpor encima de otros con tal de demostrar quien manda o quien tiene el poder, esto debería ser contrarestado con la Ecuanimidad pues opino que todos debemos ser imparciales justos en el momento detomar decisiones, no tener preferencias por ningún personal en especial, al contrario admitir que fallamos y nos equivocamos.

Cual ética podrán tener aquellas personas que participan en proceso deselección de personal en la cual algún amigo o familiar esta participando, todos sabemos que el trabajar con familia o amigos va a ser un problema mas adelante, y no vamos a hacer imparcial ni a dictaruna buena decisión. Esto es donde podemos decir que falta de valor “integridad” pues en ello podemos encontrar que la integridad es hacer lo correcto y hacer todo lo que consideramos bien paranosotros y que no afecte los intereses de la sociedad.

Muchos han sido los ejemplos que en mi vida he tenido acerca del soborno, desde un robo hasta quitarse problemas y dejárselos a otros, que falta demoral y de saber pensar, una persona se coloca 10 horas extras demás durante 1 año creyendo que nadie se dará cuenta, en una auditoria realizada descubrieron que el robo de HE fue de $500.000 miren loque esta persona se robo en un año miserables $500.000 que comparado con lo que esa persona puede ganar en 2 años y lo que hubiese podido ascender y lo mas grave la echaron sin ninguna garantíasocial. Que falta de “Honestidad” para con el mismo, para con la compañía, si es una persona que tiene hijos y hogar me imagino la mentira que le tendrá que decir a su familia para acomodar sus intereses yno quedar mal ante ellos.

Bueno con respecto a la lealtad excesiva eso ocurre en varios departamentos y es algo de lo que es muy difícil no tener acceso pues cual colaborador va a echar al agua a...