INFLUENCIA DE LA MOTIVACI N HUMANA

INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
La teoría de la motivación busca explicar el comportamiento de las personas. Elton Mayo y su equipo, a través de esta teoría (opuesta a la del homo economicus) plantean que el ser humano es motivado no sólo por estímulos económicos y salariales, sino también por recompensas sociales y simbólicas.
Explica el comportamiento de las personas.
Estimulo dentro ofuera del trabajo.
Incentiva a un buen desempeño laboral.
Permite alcanzar las metas de una organización
1. Teoría de campo de Lewin

Para explicar la motivación del comportamiento, Kurt Lewin postuló la teoría de campo, basada en dos supuestos fundamentales:
a) El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.
b) Estos hechos coexistentes tienen la característica de uncampo dinámico que cada parte de su interrelación con las demás.
El comportamiento humano no depende del pasado ni del futuro, sino del campo dinámico, es decir, del espacio de vida de la persona y su ambiente psicológico.
Según Lewin, toda necesidad crea un estado de tensión en la persona, una predisposición a la acción. Cuando se encuentra un objeto accesible, éste adquiere valencia positiva, y seactiva un vector que dirige el movimiento hacia el objeto. Cuando la tensión es excesiva (mucha hambre), puede entorpecer la percepción del ambiente y desorientar el comportamiento de la persona; si se presenta una barrera, nace la frustración por no alcanzar el objetivo, aumenta la tensión y se desorienta aún más el comportamiento.
Kurt Lewin fue el principal inspirador de los autores de laescuela de las relaciones humanas.

1. Las necesidades humanas básicas

La teoría de las relaciones humanas constató la existencia de las necesidades humanas básicas. El comportamiento humano está determinado por causas que, muchas veces, escapan del entendimiento y control de las personas. Dichas causas se denominan necesidades o motivos: son fuerzas conscientes o inconscientes que determinan elcomportamiento de la persona. La motivación se refiere al comportamiento causado por necesidades internas de la persona, el cual se orienta a lograr los objetivos que pueden satisfacer tales necesidades.

El hombre es considerado un animal lleno de necesidades que se alternan o se presentan en conjunto o aisladas. Al satisfacer una, surge otra en su lugar, y así sucesiva, continua eindefinidamente.

Durante su vida, el hombre pasa por tres niveles o estados de motivación: a medida que crece y madura, va sobrepasando los estados más bajos y desarrollando necesidades de niveles más elevados. Las diferencias individuales influyen en la duración, intensidad y posible fijación de cada uno de esos niveles. Los tres niveles o estados de motivación corresponden a las necesidades fisiológicas,psicológicas y de autorrealización.

a) Necesidades fisiológicas: corresponden a las necesidades primarias, vitales o vegetativas; están relacionadas con la supervivencia de la persona, y son innatas e instintivas.
Las principales son alimentación, sueño, actividad física, abrigo y protección contra los peligros.
Cuando se siente una necesidad fisiológica, se sacia; no obstante, si se sacia conregularidad, ésta deja de ser una motivación.
Las necesidades fisiológicas pueden ser satisfechas por anticipado, sin actuar sobre el comportamiento humano.

b) Necesidades psicológicas: son necesidades secundarias (exclusivas del hombre; las fisiológicas se encuentran en los animales también) adquiridas y desarrolladas en el transcurso de la vida.
Representan un patrón más elevado y complejo denecesidades que casi nunca quedan satisfechas a plenitud. La persona busca satisfacer cada vez más esas necesidades, que se desarrollan y crecen de modo gradual.
Las principales son:
Necesidad de seguridad íntima: lleva al individuo a autodefenderse y protegerse contra el peligro o la privación. Conduce a la búsqueda incesante de sosiego y tranquilidad personal.
Necesidad de participación: es...