Factores Humanos Y Motivaci N EXPO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
CAMPUS LA CEIBA

TEMA: FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN
CLASE: ADMINISTRACIÓN II
CATEDRATICA: Lic. SANDRA MARTÍNEZ
PRESENTADO POR:
SANDRA GAMONEDA
YANCY MURCIA
DANERYGALDAMES
EDSON CASTRO

FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

-INTRODUCCIÓN
El tema es para dar a conocer concepto,
interpretar y comprender, características y
saber

la

importancia

que

tiene

factoreshumanos y motivación en las organizaciones
y

a

la

vez

tomar

decisiones

miembros de la empresa.

hacia

los

FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

OBJETIVOS
1-Adquirir conocimientos e ideas de cómofunciona el
factor humano y lo importante que son en una
organización y que a su vez deben estar motivados
para un mejor funcionamiento.

2- Para saber y estar consciente de la importancia y el
papel quejuegan los miembros de una organización
para el éxito de los logros establecidos.

FACTORES HUMANOS

CONCEPTO:
El factor humano es el aspecto de la organización
en referencia a las emociones de losempleados,
las preferencias
de las personas
y otros
problemas ergonómicos.

CARACTERISTICAS DE LOS FACTORES
HUMANOS
• Los conocimientos las experiencias las habilidades
etc. Son personales.
• Lasactividades de las personas en la organización
son voluntarias pero el hecho de tener un contrato
de trabajo va contar con el mejor esfuerzo de sus
miembros, solo si perciben actitud provechosa.
• Lasexperiencias y los conocimientos las
habilidades son intangibles se manifiestan atreves
del comportamiento de las personas prestan un
servicio a cambio de remuneración económica
y efectiva.CARACTERISTICAS DE LOS FACTORES
HUMANOS
• El total de recursos humanos de un país o de una
organización en un momento dado puede ser
incrementado. Básicamente existen dos formas
para el fin: descubrimiento ymejoramiento
• Los recursos humanos en la actualidad son
escasos; no todo el mundo posee las mismas
habilidades conocimientos etc.

IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO

Es importante el factor humano...