Influencia de lasrelaciones humanas en la empresa

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  • Publicado : 6 de junio de 2011
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Influencia de las Relaciones Humanas en la empresa
Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con el trabajo anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la influencia que tienen las relaciones humanas en esta determinada empresa, comenzando por la teoría de las relaciones humanas.
1.Para poder manejar correctamente al personal de una empresa y evitar conflictos en el reracionamiento es indispensable conocer las diferentes personalidades que pueden caracterizar a nuestros compañeros, subordinados y jefes.
Si bien el trabajo es un factor determinante en la vida de una persona, también lo son edad, salud, familia, educación, aficiones, creencias, y por supuesto, eltemperamento de cada individuo. Por ello, un buen jefe deberá de tener en cuenta TODOS estos puntos para evitar los conflictos en la empresa.
Pues un buen ambientelaboral otorga mayores beneficios, y el ambiente está directamente relacionado a las relaciones humanas entre los compañeros.
1. Las reacciones del personal ante las diferentes circunstancias dependen del temperamento de cada uno. Muchosteóricos afirman que un buen jefe debe ser un dictador que no permita el libre desenvolvimiento del temperamento de cada empleado. Antiguamente, se enseñaba que un buen empleado era aquel que dejaba fuera de la empresa sus sentimientos, problemas, frustraciones y acomodaba su temperamento a un sumiso ejecutor de órdenes.
Hoy en día, sabemos que estas teorías han fracasado, pues el ser humano noconsigue separar ni sus problemas ni su temperamento por mucho tiempo y a la larga remata por en el lugar del trabajo.
Por esta razón, es importante conocer la escala del temperamento humano las cuales comenzaremos por la escala tradicional.
2. 1.1.1. Componentes del temperamento humano
1. Primordialmente es un mecánico de control que proporciona el equilibrio racional y el temperamental. Se refierea las tendencias conservadoras y a la tolerancia y conformidad, con una conducta social aceptable, una persona bien adaptada y constituida.
2. a) Normal
El individuo histeroide posee defectos de carácter, como motivación éticamente inferior, que se manifiesta en robar, mentir, trampear y otros actos igualmente antisociales.
3. b) Histeroide
Se caracteriza por una fuerte reacción emocional,por la fluctuación en sus actividades y por las interferencias en su atención voluntaria, por cierto grado de exaltación, prisas en hacer las cosas y tendencia a la distracción, justamente con manifestaciones de exaltación como chistes, bromas, arrebatos de entusiasmo, impaciencias, etc.
4. c) Maníaco
Se manifiesta en forma de tristeza, actividad disminuida, caracterizadas por el estilo depreocupación, timidez y sentimiento de hallarse a disgusto.
5. d) Depresivo
Se caracteriza por una imaginación exaltada, que lleva al sujeto a una tendencia a hacer lo impráctico y la fantasía, con respecto a lo cual el individuo se muestra susceptible.
6. e) Autistico
Se caracteriza por su obstinación por las ideas fijas, por su tendencia a la sospecha y por el desprecio de la opinión de losdemás. Conduciéndose en conformidad con esas características.
7. f) Paranoide
8. g) Epileptoide
3. 1.1.2. Las escalas del temperamento humano
Su característica es el ansia de perfección, que se lleva a cabo en realizaciones meticulosas, hasta conseguir su cumplimiento.
2. 1.1. Tipos de personalidades
Así como un buen jefe debe conocer el temperamento de sus empleados, también debe conocer loscaracteres de los mismos y su estructura de formación a fin de utilizarlos en el mejor provecho de la empresa.
3. El carácter del empleado
Según Santos (2004) los tres componentes de la estructura del carácter son la emotividad, la actividad, y la resonancia o respuestas ante las impresiones que nos manifiesta como primarios o secundarios. Al combinar los componentes aparecen ocho tipos...
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