INFO MOTIVACION

• 1. Taller de Motivación Ponentes
• 2. DEFINICIONES La palabra motivación viene del latín “movere” que significa mover. Sin embargo una definición más completa dice que motivación es una serie de procesos individuales que estimula una conducta para beneficio propio, colectivo ó laboral.
• 3. Definición …. Esta conducta requiere varios elementos: Esfuerzo – se refiere a la magnitud ointensidad de la conducta que se exhibe para alcanzar una meta o un objetivo ya sea personal o laboral. Persistencia – se refiere al esfuerzo sostenido para alcanzar una meta o objetivo. Dirección- se refiere a si el esfuerzo y la persistencia van en la vía correcta.
• 4. Motivación Motivación es la combinación entre los deseos y energías de la persona para alcanzar una meta. Las personas pueden sermotivadas por creencias, valores, intereses, miedos, entre otras causas o fuerzas. Algunas de estas fuerzas pueden ser internas, como: necesidades, intereses y las creencias. Las externas pueden ser: el peligro o el medio ambiente.
• 5. Motivación La motivación de una persona depende de: 1. La fuerza de la necesidad. 2. La percepción que se tiene de cierta acción para ayudar a satisfacer ciertanecesidad.
• 6. Motivación Fuerza que activa y dirige el comportamiento. El primer motivo básico es la supervivencia, según la Pirámide de Maslow. La motivación a veces se confunde con las emociones. Las emociones son reacciones subjetivas al ambiente. La motivación puede ser tanto positiva como negativa. La motivación puede ser tanto personal como laboral y muchas veces una va de la mano de laotra.
• 7. CLASES DE MOTIVACIÓN La motivación puede ser: Extrínseca: el dinero, posición, poder. Intrínseca: motivación personal, se realiza únicamente por interés o por el placer de realizarla. La función de esta necesidad psicológica es la de impulsar al ser humano a mejorar y a dominar su entorno. Esta nos sirve para conseguir metas más difíciles, pues son necesidades psicológicas.
• 8.Motivación Características que hacen que tenga interés la motivación intrínseca : Complejidad. Imprevisiblidad de la tarea. Reto óptimo. Competencia. Autodeterminación: pensamos que aquello depende de ti, tienes capacidad de escoger.
• 9. Motivación Modelo de activación intrínseco: Existe un nivel óptimo de conseguir este reto, entre el grado de dificultad y el grado de habilidades y capacidades. Cadapersona tiene un nivel óptimo de conseguir su reto, donde se siente completo.
• 10. ENFOQUES DE LA MOTIVACIÓN E. CONDUCTISTA E. HUMANISTA E. COGNITIVO Basada en la M. Extrínseca. Motivación creada por recompensas externas. Basada en la M. Intrínseca. No sólo responden a situaciones externas sino también a sus percepciones internas. Basada en la M. Intrínseca. Necesidad que nos lleva a realizaruna conducta para nuestro bienestar.
• 11. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
 
• 1. 10/12/2008 Conceptos Básicos de Motivación• 2. 10/12/2008 Conceptos Básicos de Motivación Definición de motivación “Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo por conseguir una meta.” Stephen Robbins - Comportamiento Organizacional 3 (10ª Edición), capítulo 6, página 155 ConceptosBásicos de Motivación Primeras teorías de la motivación • Teoría de la jerarquía de necesidades (Abraham Maslow) Stephen Robbins - Comportamiento Organizacional 4 (10ª Edición), capítulo 6, página 156 2
• 3. 10/12/2008 Conceptos Básicos de Motivación Primeras teorías de la motivación • Teoría X y Teoría Y (Douglas McGregor) Stephen Robbins - Comportamiento Organizacional 5 (10ª Edición), capítulo 6,página 157 Conceptos Básicos de Motivación Primeras teorías de la motivación • Teoría de los dos factores (Frederick Herzberg) Insatisfacción No insatisfacción Satisfacción (desmotivación) No satisfacción (motivación) Factores de Factores de Higiene Motivación • Condiciones de trabajo • Oportunidades de ascenso • Calidad de la supervisión • Crecimiento personal • Salario • Reconocimiento •...