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ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS
El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediantelos cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivosfinanciero basado en el número de unidades que producían.
El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros, que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt, Emerson,Halsey, Rowan y Bedaux. Aunque los planes variaban un tanto en cuanto al sistema para calcular los pagos de incentivos, todos representaban un intento para relacionar más estrechamente los salarios delos empleados con su productividad.
1.- ¿Qué se entiende por sistemas de incentivos?
Se entiende por sistema de incentivos a un conjunto de procedimientos que tienen
por fin proporcionar estándaresobjetivos de desempeño mediante los cuales
pudiera medirse y retribuirse la productividad de un empleado. Frederick W. Taylor
tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayoresfuerzo si se
les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que
producían.
Además, incentivo es aquello que se propone estimular o inducir a los
trabajadores a observar unaconducta determinada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad,
más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecerincentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a
la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Que es un sistema de costos
Un incentivoes aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más...