INFO

Evaluación de
Competencias
Inventario de Talento

Índice
Introducción.
Objetivos.
Participación.
Resultados.
¿Cómo se hizo?

2

Consultoría en Capital Humano

Fases del del Proyecto IntegralAPYMSA

Descripciones
de Cargo del
Área comercial

Desempeñ
o 180°
Evaluación de
Competencias
(Inventario de
Talento)

Finalizado

Mapa de
Talento
Por Iniciar
18 de
Septiembre

Finalizado
Por Iniciar
19 deOctubre

Consultoría en Capital Humano

Evaluación por Competencias
A través de esta Evaluación podremos identificar el nivel de
dominio de las Competencias con las que se desenvuelven las
personasen sus puestos.
Los resultados se concentra en una Base de Datos la cual
contiene información especifica sobre el nivel de dominio de las
personas en las diferentes competencias que los puestosperfilan.
Así mismo, estos resultados nos permite hacer interpretaciones
sobre el comportamiento general del equipo Comercial.

Consultoría en Capital Humano

…Los beneficios
La Evaluación nos permiteidentificar, monitorear y reconocer el potencial de las
personas en sus cargos; algunos de los beneficios específicos son:

Asegurar un nivel de dominio adecuado de las Competencias en las
personas tiendea contribuir positivamente en la rentabilidad de la
Empresa.
Esta práctica fomenta una cultura de la optimización de los recursos así
como de la efectividad en los procesos.
La Evaluación porCompetencias puede convertirse en un indicador de
crecimiento laboral.
Apoyo para la toma de decisiones basadas en la estrategia de negocio.

Consultoría en Capital Humano

OBJETIVOS

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Consultoría enCapital Humano

Objetivos

General

Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de cada una de las personas y de cada
cargo del área Comercial de APYMSA, mediante la Evaluación por Competencias enEvaluatest.

Consultoría en Capital Humano

Objetivos
Específicos
Conocer el nivel de dominio general de las Competencias que posee el área
Comercial, así como también el de Gerentes y Directores....