INFONAVIT

INFONAVIT
Profesor : Eugenio sebares
Alumnos: Oscar Daniel Sánchez
Mendoza
Diego Jesús Trujillo López
6- “c”

INDICE


- Quiero cumplir mis compromisos
……………………………………………………………………………

4 a 12



Qué hago para cumplir? ………………………………………………………………………………………… 4 a 6



Cómo, dónde y cuándo pago …………………………………………………………………………………. 6 a 8



Qué es el SUA y cómo descargarlo ………………………………………………………………………. 8 a10



Qué es el SIPARE y cómo usarlo …………………………………………………………………………… 10



Empresas de Diez ……………………………………………………………………………………............ 11 a 12



Qué trámites puedo hacer …………………………………………………….. 13 a
23



Dictámenes Fiscal e Infonavit …………………………………………………………………………………. 13



Devolución de pagos en exceso, duplicados e indebidos …………………………………... 14 a 16




Garantía del interés fiscal…………………………………………………………………………………… 17 a 21
Constancia de situación fiscal ………………………………………………………………………………… 22

 Quiero

ponerme al corriente
…………………………… 24 a 36



Consulta, aclara y ponte al corriente ………………………………………………………………….
24



Programa Cumplamos juntos
………………………………………………………………………………. 25 a 27



Programa de Regularización para Instituciones de Asistencia Pública y Privada … 28 a
30



Convenio en parcialidades…………………………………………………………………………………… 31 a 35



Notificación por estrados
……………………………………………………………………………………. 36

Quiero cumplir mis
compromisos
 Qué hago para cumplir?


Tu cumplimiento es la mejor manera de hacer efectivo ese derecho y lo único que tienes que hacer es
pagar completa y oportunamente tus aportaciones y lo que descuentas a tus trabajadores para
amortizar los créditos que les otorga elInfonavit.



Ante mis empleados:



Cuando inscribes a tu empresa y a tus empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
simultáneamente éstos se vuelven derechohabientes del Infonavit. La información que declares ante el
IMSS pasará directamente al Infonavit, sin que tú tengas que hacerlo



Al inscribirlos en el IMSS debes manifestar el salario diario integrado que les pagas en esemomento y
aportar bimestralmente al Infonavit el 5% de esa cantidad por cada uno de tus trabajadores



si no pagas a tiempo, tus trabajadores se verán afectados en cuanto a su derecho de crédito y en caso
de ya haberlo ejercido, la vida del crédito se prolongará en prejuicio de su patrimonio.



Cada vez que se modifique la situación laboral de ellos, es decir, cuando des de alta, baja,reingresen o
modifiques su salario; tu empresa cambie de domicilio, razón social, o sea clausurada, se fusione con
otra, la vendas, entre en concurso mercantil, o se declare en quiebra, debes avisar al IMSS dentro de
los cinco días hábiles siguientes al momento en que ocurrió la modificación, en caso de la declaración
de huelga, el plazo es de ocho días.



entrega al IMSS una constancia con el número dedías trabajados en el mes y el salario que percibieron,
Si tu empresa es de construcción y la asistencia de los trabajadores es esporádica



Cuando des de alta a tu empresa en el IMSS o hagas modificaciones, registra correctamente los datos como tales
como nombres, salarios, Número de Seguridad Social (NSS), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y Clave Única
de Registro de Población(CURP), ya que cualquier error de captura dificultará tus gestiones y las de tus empleados.



modificaciones ante el IMSS son éstos:
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Alta o reingreso de trabajadores (AFIL-02)


Baja de trabajadores (AFIL-04)




Salario (AFIL-03)

Modificaciones en la empresa (domicilio, razón social, clausura, huelga, por ejemplo) (AFIL-01)

Ante los acreditados del Infonavit




Cuando tus trabajadoresejercen el crédito que les otorga el Infonavit, tú tienes que retener de su salario la cantidad
mensual para su pago acordada en el contrato.



El descuento lo debes hacer en cuanto recibas el Aviso de Retención de Descuentos o la Cédula de Determinación de
Cuotas, Aportaciones y/o Amortizaciones. En estos documentos se indica el número del crédito y el porcentaje que...