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Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2015
1. Jean FrancoisChanla. (2006). Ciencias sociales y administración: en defensa de una antropología general. México distrito federal: universidad eafit.
2. Alfonso Rincón Serrano. (2006). Elindividuo y las organizaciones. Madrid España: Editorial del economista.
3. Fernando Achilles De Faria. (2004). Desarrollo organizacional: enfoque integral. México distrito federal: limusa.
4. ManuelAlfonso GarzanCastrillan. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado. Colombia: Universidad del Rosario.
5. Stephen P. Robbins. (2005). Administración. México Distrito Federal: Pearson.
6.William B. Werther (Jr), Keith Davis. (2000). Administración de personal y recursos humanos. México Distrito Federal: McGraw-Hill.
7. Mario CarcamoStuardo. (2007). Las relaciones humanas y laadministración de personal. Santiago de Chile: Andres Bello.
8. Gary Dessle. (2009). Administración de personal. México Distrito Federañ: Pearson.
9. Miquel PorretGelabert. (2006). Gestión de personas:manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Madrid España: ESIC editorial.
10. André GéraldDestinobles. (2008). El capital humano en las teorías del crecimiento económico. MéxicoDistrito Federal: Limusa.
11. Peter Belohlave. (2005). Construcción de capital humano: un abordaje unicista. México Distrito Federal: Porrúa
12. Soraya Santana Cárdenas, Ezequiel Ramírez Lira, MaríaPatricia Rivera Espinoza, Víctor Hugo Prado Vázquez, Elia Margarita Rodríguez Chávez, Yolanda Téllez López, Felipe Santoyo Telles. (2014). El mercado laboral, capital humano y competitividad: unamirada a través de egresados y empleadores en el Sur de Jalisco. Jalisco México: Universitaria.
13. Shipton, H. J., West, M. A., Parkes, C. L., Dawson, J. F., & Patterson, M. G. (2006). Whenpromotingpositive feelingspays: Aggregatejobsatisfaction, workdesignfeatures, and innovation in manufacturingorganizations. EuropeanJournal of Work and OrganizationalPsychology,.
14. .Subramony, M. (2009). A...
2. Alfonso Rincón Serrano. (2006). Elindividuo y las organizaciones. Madrid España: Editorial del economista.
3. Fernando Achilles De Faria. (2004). Desarrollo organizacional: enfoque integral. México distrito federal: limusa.
4. ManuelAlfonso GarzanCastrillan. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado. Colombia: Universidad del Rosario.
5. Stephen P. Robbins. (2005). Administración. México Distrito Federal: Pearson.
6.William B. Werther (Jr), Keith Davis. (2000). Administración de personal y recursos humanos. México Distrito Federal: McGraw-Hill.
7. Mario CarcamoStuardo. (2007). Las relaciones humanas y laadministración de personal. Santiago de Chile: Andres Bello.
8. Gary Dessle. (2009). Administración de personal. México Distrito Federañ: Pearson.
9. Miquel PorretGelabert. (2006). Gestión de personas:manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Madrid España: ESIC editorial.
10. André GéraldDestinobles. (2008). El capital humano en las teorías del crecimiento económico. MéxicoDistrito Federal: Limusa.
11. Peter Belohlave. (2005). Construcción de capital humano: un abordaje unicista. México Distrito Federal: Porrúa
12. Soraya Santana Cárdenas, Ezequiel Ramírez Lira, MaríaPatricia Rivera Espinoza, Víctor Hugo Prado Vázquez, Elia Margarita Rodríguez Chávez, Yolanda Téllez López, Felipe Santoyo Telles. (2014). El mercado laboral, capital humano y competitividad: unamirada a través de egresados y empleadores en el Sur de Jalisco. Jalisco México: Universitaria.
13. Shipton, H. J., West, M. A., Parkes, C. L., Dawson, J. F., & Patterson, M. G. (2006). Whenpromotingpositive feelingspays: Aggregatejobsatisfaction, workdesignfeatures, and innovation in manufacturingorganizations. EuropeanJournal of Work and OrganizationalPsychology,.
14. .Subramony, M. (2009). A...
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