Informacion laboral

Retos que la Administración de R.H. presenta a nivel mundial:

Analizar los retos que la administración de los recursos humanos presenta a nivel mundial, fue el objetivo de la plática que sostuvo la Mtra. Silvia E. Pongutá, Directora de Liderazgo Regional para Johnson Controls,

Balance entre vida y carrera
La generación de líderes con base en las habilidades personales es, para laDirectora de Liderazgo Regional de Johnson Controls, un punto estratégico en el crecimiento empresarial.
“El mundo cambia y, para identificar talento, tenemos diversos factores, siendo el más importante el tener la habilidad de adaptarse y adquirir conocimientos nuevos. De ahí es como los altos mandos identifican quiénes son los integrantes valiosos de la organización” “Como empresarios hay quetener en mente cuáles son los retos para hacer mejor uso de la gente; se dice que hoy en día la ventaja competitiva es la gente, ya que sin ella, la empresa se ve limitada”, enfatizó.
“Hay que saber desarrollar y retener a los empleados más destacados, así como anticipar el cambio dentro de la organización. De esta manera es posible ayudar a que la empresa sea mejor”, explicó la Mtra. Pongutá.“Para comandar un equipo de gente, es necesaria la competividad y la consistencia en las decisiones que se toman. También es importante reconocer a la gente de modo que se gane la confianza y se establezca en un ambiente confortable”, comentó.
“Los altos potenciales son aquéllos capaces de aprender de sus errores; la gente que no ha tenido fracasos es aquélla que no posee la habilidadde aprender”, indicó la Mtra. Pongutá.

ADMINISTRACION
Según la definición de la Real Academia de La Lengua, administración, es la acción o efecto de administrar. La palabra administración, proviene del latín, administrativo.
Por siglos, desde que las civilizaciones se levantaron, el efecto o la actividad de la administración, ha sido fundamental. Toda organización como tal, debe tener unaadministración. Por lo mismo, se le vincula a un hecho burocrático.
La administración, se puede relacionar con el ámbito económico. Es una de las actividades más comunes de la administración. Por lo mismo es que en la actualidad, existen los cargos de administración y finanzas. Actividad, que busca el balance constante, entre los egresos e ingresos. Esto, para mantener el nivel productivo yfinanciero de la organización. En el fondo, que esta sea rentable. Tanto en el ámbito de las organizaciones con fines de lucro o no. Ya que la administración, busca que en el largo plazo, toda organización sea solvente.
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México
Aspectos legales y monetarios
Legislación laboral

   La Ley del Trabajo estipula un máximo de 48 horas de trabajo a la semana, con una jornada diurna de ocho horas y unanocturna de siete; en general, no se llega a este máximo, pues lo más normal dentro de las empresas es que el trabajador realice entre 40 y 45 horas semanales. Por otra parte, existe la posibilidad de trabajar horas extraordinarias, que se retribuirán al doble o al triple del salario normal, dependiendo de su número; se consideran horas dobles nueve horas a la semana (tres horas diarias, tresdías a la semana) y triples las adicionales.
    En el caso de despidos involuntarios, la empresa está obligada a pagar al trabajador una indemnización equivalente al salario de tres meses, junto con veinte días por cada año de servicio prestado. Si se trata de una renuncia voluntaria, la empresa deberá pagar únicamente la parte proporcional de la prima de vacaciones y del aguinaldo correspondiente.Sin embargo, si el trabajador ha permanecido en la empresa durante más de quince años de forma ininterrumpida, la indemnización se incrementará con un pago equivalente a doce días de su último salario por cada año de servicios prestado.
    Es posible contratar a los trabajadores por un período de prueba que no exceda de un año, antes de llegar a una contratación definitiva. De acuerdo con la...