Informacion y comunicacion
Beneficios:
1. El proceso de pedir vacaciones en más rápido, ordenado y directo.
2. No esnecesario escalar hasta el mando más alto para la aprobación de las vacaciones.
3. El departamento de recursos humanos puede revisar a través de un computador los díasdisponibles e informar al empleado.
4. El empleado sabe a donde abocarse para solicitar las vacaciones (En este caso Recursos Humanos)
En los siguientes ejercicioscalcular la productividad con los datos que se le proporcionan.
1. Inversión de Q 300.00 de mano de obra y Q 700.00 de materiales y se producen 300 unidades opiezas.
2. Inversión de Q 700.00 de mano de obra y Q 400.00 de materiales y se producen 150 unidades o piezas.
3. Inversiones:
a. Mano de obra Q 170,000
b. Costoadministrativos Q 125,000
c. Materiales Q 600,000
d. Servicios diversos Q 30,000
e. Combustible Q 10,000
Unidades producidas en el periodo 200,000 unidades4. Inversiones:
a. Recurso humano Q 300,000
b. Costo administrativos Q 225,000
c. Materiales de oficina Q 300,000
d. Servicios diversos Q 50,000Servicios vendidos en el periodo 870,000
5. El número de llamadas recibidas mensualmente es de 200. Estas son llamadas que deben ser atendidas y resueltas por el personalde la empresa.
Los recursos utilizados:
Papel y fotocopias Q 240.00
Personal Q 3250.00
Espacio Q 400.00
Compare luego los resultados obtenidos.
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