Información general de formación titulada to

Páginas: 27 (6663 palabras) Publicado: 20 de agosto de 2012
|INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA |
|CÓDIGO |DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA: |
|121101 |Administrador en servicio de salud|
|DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL |Lectiva |Total |
|APRENDIZAJE | | |
| |18 meses |24 meses|
| |Práctica | |
| |6 meses | |
|NIVEL DE FORMACIÓN |TECNÓLOGO|
|JUSTIFICACION |El programa (Administrador en Servicio De Salud) |
| | |
| |se creó para brindar al sector productivo de la salud la posibilidad deincorporar personal con altas |
| |calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico , social y tecnológico |
| |de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de servicio |
| |de salud, específicamente en gestión de insumos y equiposbiomédicos, sistemas de información en |
| |salud, gestión de recursos humanos en salud, tecnologías del servicios, calidad, mercadeo y gestión |
| |financiera en salud. Este programa de formación responde a los propósitos de la educación superior, |
| |fomentando la autonomía del aprendiz y la capacidad derealizar procesos de investigación para |
| |implementar soluciones a problemas administrativos en el área de salud. |
| | |
| |El análisis de recursos humanos de la salud enColombia realizado por el programa de apoyo a la |
| |reforma de salud (PARS) y el centro de proyectos para el desarrollo (CENDEX), concluyó que se |
| |evidencia en el país, un vacio en la formación tecnológica en salud, lo que ocasiona superposición de |
| |labores y sustitución de personal. Estoconduce a la necesidad de promover en el país una formación |
| |tecnológica en administración en salud, en donde se desarrollen competencias para liderar funciones |
| |administrativas de toma de decisiones, supervisión de personal y liderazgo en procesos de planeación, |
| |calidad del (SGSSS),aseguramiento y gestión financiera entre otros. |
| |El sistema de salud colombiano actualmente tiene un enfoque de aseguramiento a dos regímenes de salud,|
| |lo que genera un modelo con énfasis administrativo, en donde se requiere personal calificado, idóneo y|
| |productivo que realice...
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