Información y Conocimiento



“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”





FACULTAD : Ciencias Empresariales.

ESCUELA : Contabilidad.

CURSO : Administración del Talento Humano.

TEMA : Información y Conocimiento.

DOCENTE : Arica Clavijo Héctor Orlando.

INTEGRANTES : Castillo Casariego Ana Mariell.
Morante Torres Yessica Paola.
Purizaca NaquicheMarilyn Esperanza
Vásquez Campos Carmen Rosa.
Yovera Yarlequé José Javier.

CICLO : VI

FECHA : 05/10//2012

PIURA – PERÚ
2012


ÍNDICE

DEDICATORIA
…….………………………………………………………........
3
PRESENTACIÓN
……………………………………………………………........
4
INTRODUCCIÓN
….………………………………………………………...........
5



CAPÍTULO I: DEFINICIÓN DE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO
……….6 – 7
1. Definición de Información
….………………………………………………….
6
2. Definición de Conocimiento
….…………………………………......................
7
CAPÍTULO II: DIFERENCIAS ENTRE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO …
8
CAPÍTULO III: GÉSTIÓN DEL CONOCIMIENTO
……………………………….
9
1. Definición
….…………………………………………………………................
9
2. Objetivos
….…………………………………………………………................
9
3. Ventajas yDesventajas
….……………………………………………………....
10 – 11
4. Rol de la Comunicación
….……………………………………………….......
12
5. Conocimiento como Recurso Estratégico
….………………………………...
12 – 13
6. Pilares
….…………………...........................................................................
13 – 15
7. Proceso
….………………………………………...........................................
15
8. Aplicación……………………………………………………………………......
16
9. Modelo
………………………………………………………………….........
16 – 17



CONCLUSIONES
….……………………………………………………………
18



REFRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
….…………………………………………….
19























DEDICATORIA

El siguiente trabajo de investigación
Es dedicado a Dios ya que nos da vida y fortalezas.
A Nuestros Padres quienes son nuestro apoyo
En todo momento de nuestra vida.
Y a nuestro profesor quien nos guía
Y nosbrinda nuevas enseñanzas
Que nos ayudan a formarnos profesionalmente.



PRESENTACIÓN

Hoy en día la globalización ha generado una gran competencia dentro del mercado de las organizaciones donde se concentra en un nuevo factor: la información y sobre todo, en su adecuado procesamiento de datos para llevarla a un conocimiento.

Las empresas ya saben que las ventajas competitivas, amediano y largo plazo, no van a venir de la información, sino del Conocimiento que sepan adquirir los colaboradores, entendiéndole como el grado de incorporación y utilización de esa información en aras de mejorar los resultados en el área pues en este caso enfocada en las organizaciones.

La información en sí misma no supone ninguna ventaja, el procesamiento de datos es el que se incorpora comoconocimiento al personal y que les va a permitir crear, innovar y realizar diversos proyectos que sean de gran importancia para la competencia; por ejemplo, una empresa, forja que la conservación del conocimiento que es una de las esferas más importante debe ir aumentando su nivel en un área determinada de manera implícita.

Es así que ha surgido un nuevo modelo económico basado en elconocimiento, en el que éste tiene un claro valor diferenciador aportando ventajas competitivas gracias a su gestión por que se están creando numerosas empresas que definen cuidadosamente las capacidades y las competencias que serán necesarias para adaptarse a estos cambios continuos.



INTRODUCCIÓN

La gestión del conocimiento es una estrategia que hoy en día se está realizando con el propósito deincentivar a los colaboradores de una organización a compartir y difundir sus conocimientos. Pero para poder hablar del significado de conocimiento debemos empezar conociendo su raíz, que es la información, la cual surge de la mezcla de los datos con el contexto.

El objetivo principal de este trabajo es conocer y entender la importancia que...