Informalida En Colombia
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2011
IAPROBLEMA:
INFORMALIDAD LABORAL.
PLANTEACION DEL PROBLEMA:
CON BASE A LA OIT
MINISTERIO D ELA PROTECCION SOCIAL,
TRABAJO Y EMPLEO
INFORMALIDAD LABORAL 13 AREAS METROPÌTANAS
OBJETIVOS:BUSCAR UNA ALTERNATIVA DE SOLUCION AL FORMALISMO LABORAL
ANTECEDENTES:
SEGUNDA REUNION DE LOS GRUPOS DE TRABAJO OEA/Ser.L/XIX.VI.2
DE LA XIII CONFERENCIA INTERAMERICANA DECIMT/GT1-GT2/doc.17/05 Add.1
MINISTROS DE TRABAJO (CIMT) 8 abril 2005
11-13 de abril, 2005 Original: Español
Buenos Aires, Argentina
INFORMALIDAD LABORAL Y LA ACCION ESTATAL EN EL PERU
Por GuillermoMiranda, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú
I.- El concepto de informalidad laboral
Queremos empezar diciendo que el término informalidad puede tener muchas significaciones yes por ello que el presente exposición utilizamos una definición propia, para que nos sirva de instrumento para explicar desde diversas perspectivas, desarrolladas brevemente, el tema de lainformalidad, el rol del derecho laboral y lo acontecido en Perú; que espero sirva de reflexión para la construcción de la dimensión social en el ámbito americano. Pero disculpas por las reflexiones preliminaresde esta presentación que espero pronto superar con un envío posterior que nos ayude más en el debate.
Entendemos por informalidad laboral a la exclusión total o parcial de las normas que conformanal derecho del trabajo. Este fenómeno se produce en la economía formal e informal, y puede ser conocida desde una aproximación a las unidades de producción (empresa) o a las circunstanciasespecíficas de los trabajadores.
La informalidad laboral de la economía informal presenta causas aparentemente estructurales al sistema capitalista, el capital se concentra en los países centrales mientrasque, los excedentes que se trasladan a la periferia originan que gran parte de las unidades de producción de nuestros países no puedan acceder al sistema. Desde la perspectiva de los trabajadores la...
INFORMALIDAD LABORAL.
PLANTEACION DEL PROBLEMA:
CON BASE A LA OIT
MINISTERIO D ELA PROTECCION SOCIAL,
TRABAJO Y EMPLEO
INFORMALIDAD LABORAL 13 AREAS METROPÌTANAS
OBJETIVOS:BUSCAR UNA ALTERNATIVA DE SOLUCION AL FORMALISMO LABORAL
ANTECEDENTES:
SEGUNDA REUNION DE LOS GRUPOS DE TRABAJO OEA/Ser.L/XIX.VI.2
DE LA XIII CONFERENCIA INTERAMERICANA DECIMT/GT1-GT2/doc.17/05 Add.1
MINISTROS DE TRABAJO (CIMT) 8 abril 2005
11-13 de abril, 2005 Original: Español
Buenos Aires, Argentina
INFORMALIDAD LABORAL Y LA ACCION ESTATAL EN EL PERU
Por GuillermoMiranda, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú
I.- El concepto de informalidad laboral
Queremos empezar diciendo que el término informalidad puede tener muchas significaciones yes por ello que el presente exposición utilizamos una definición propia, para que nos sirva de instrumento para explicar desde diversas perspectivas, desarrolladas brevemente, el tema de lainformalidad, el rol del derecho laboral y lo acontecido en Perú; que espero sirva de reflexión para la construcción de la dimensión social en el ámbito americano. Pero disculpas por las reflexiones preliminaresde esta presentación que espero pronto superar con un envío posterior que nos ayude más en el debate.
Entendemos por informalidad laboral a la exclusión total o parcial de las normas que conformanal derecho del trabajo. Este fenómeno se produce en la economía formal e informal, y puede ser conocida desde una aproximación a las unidades de producción (empresa) o a las circunstanciasespecíficas de los trabajadores.
La informalidad laboral de la economía informal presenta causas aparentemente estructurales al sistema capitalista, el capital se concentra en los países centrales mientrasque, los excedentes que se trasladan a la periferia originan que gran parte de las unidades de producción de nuestros países no puedan acceder al sistema. Desde la perspectiva de los trabajadores la...
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