Informalidad En Colombia

INFORMALIDAD EN COLOMBIA

CAUSAS, EFECTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ECONOMÍA DEL REBUSQUE

El objetivo de la presente información es ahondar sobre el concepto de informalidad y sus implicaciones en la realidad nacional porque, aunque para el lector desprevenido pueda parecer un contrasentido, es más normal la informalidad que la formalidad.
Por este importantísimo detalle se vuelve de sumatrascendencia analizar cuáles son las características de un sector en el que, según las estadísticas, están la mayoría de los empleados de Colombia.
Se evaluarán las definiciones y características del sector, para conocer tanto su comportamiento como sus determinantes, a fin de aplicar luego los conceptos al caso específico de Colombia.

MARCO TEÓRICO

Una de las razones por las que el sectorinformal ha venido creciendo durante los últimos años ha sido la incapacidad del sector formal de emplear a toda la población. Dicho impedimento se deriva de varios problemas que están afectando nuestra economía, como lo son: la disminución de la inversión en nuestro país, tanto nacional como internacional, y el problema de la inseguridad, que es bastante delicado y desmejora el estado económico ysocial.
Esto ha provocado una disminución del PIB colombiano, lo que a su vez se ha visto reflejado en un exceso de mano de obra en el mercado laboral, el cual no ha visto otra salida más que ingresar en el sector informal. Es importante destacar tanto la falta de eficiencia existente en las condiciones de producción de este sector, como también la capacidad que tiene para acoger el excedente demano de obra que se deriva del sector formal.

DINÁMICA DE LA ECONOMÍA

Al aumentar el desempleo, por la incapacidad del sector formal de ocupar a toda la población, se produce un incremento del sector informal. Esto se puede corroborar cuando observamos la dinámica anti cíclica que presenta el sector. Pero el incremento del sector informal hace que el desempleo disminuya, ya que aquél esconsiderado como una opción para hallar empleo.

Al disminuir el desempleo y aumentar el empleo, las personas que se encontraban desempleadas y con un salario cero ahora se hallarán laborando en el sector informal, con un salario que antes no poseían, pasando así de un salario cero a un salario mayor que el salario de indiferencia, pero menor que el salario mínimo.

Al aumentar el empleo en elsector informal, aumenta el PIB (por el sector informal), pero este aumento no es comparable con el que podrían producir estos individuos en el sector formal, dada la ineficiencia productiva que muestra el sector, por lo que la economía se beneficia pero en una cuantía inferior a la que podría obtenerse en la formalidad.

ANTECEDENTES DEL CONCEPTO DE INFORMALIDAD

El concepto de informalidad seempezó a esbozar a partir de 1971, cuando Keith Hart presentó su libro titulado Informal income opportunities and urban employment in África, en el seminario “Desempleo urbano en África”, pero tomó verdadera forma a partir de la misión sobre el empleo llevada a cabo en Kenia, por la OIT, en 1972.

DEFINICIONES DE INFORMALIDAD

OIT: “Una forma urbana de hacer las cosas, cuya marca distintivaincluye: pocas barreras a la entrada para el empresario, en términos de habilidades y capital requerido; empresas de propiedad familiar; operación en pequeña escala; producción de trabajo intensiva con tecnología adaptada, y un mercado no regulado y competitivo”.

DANE: “Conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes y prestación de servicios, con la finalidad primordial de crearempleos y generar ingresos para las personas que participan de esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital, como factores de producción. Las relaciones de empleo —en los casos en que existan— se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones...