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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA


Materia: Desarrollo Humano

Ensayo Literario de LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA de Stephen R. Covey”

Equipo:
Díaz González Sujeit
Duran Embriz Diego
Flores Estrada Laura
Franco Segura Ricardo
González Fernández Maricruz
Ríos Vasquez Iessica
Vera Bañales Xiadani

Grupo: 02

Ingeniería: Gestión Empresarial

LOS 7HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

“La interdependencia es un valor superior a la independencia” (Covey, 1990:17)
¿Qué es lo que el autor ofrece al lector?
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA es un libro el cual busca dar a la sociedad lectora las bases necesarias para encontrar el éxito, empezando de adentro hacia fuera.
“Los 7 hábitos de gente altamente efectiva materializanmucho de los principios fundamentales de la efectividad humana. Estos hábitos son básicos y primarios. Representan la internalización de principios correctos que cimientan la felicidad y el éxito duraderos” (Covey, 1990: 32)
Para poder desarrollar el éxito personal, el autor te maneja conceptos básicos los cuales van hacer esenciales para el reconocimiento de nuestras capacidades, defectos,virtudes, paradigmas, valores, etc.
“La literatura sobre el éxito de los últimos 50 años era superficial. Estaba llena de obsesión por la imagen, las técnicas y los arreglos transitorios del tipo social para solucionar problemas agudos, pero dejaban intactos los problemas crónicos subyacentes, que empeoraban y reaparecían una y otra vez” (Covey, 1990:27)
Muchas ocasiones como seres sociales buscamosvivir solo el momento, nunca vamos más allá del ¿por qué? De nuestros problemas sin pensar que la solución no es esa, ya que nunca vamos a superar la verdadera razón de ese pesar que nos acoge.
“La ética del carácter trata básicamente de la descripción de los esfuerzos de un hombre tendentes a integrar profundamente en su naturaleza ciertos principios y hábitos” (ibídem)
Como seres humanossiempre vamos a necesitar las bases que nos formen como seres únicos, esas bases son los valores que vamos adoptando mediante nuestro desarrollo, estos nos van a integrar como personas, brindándonos el carácter que nos va ayudar para crecer día a día en nuestro desarrollo interno y externo.
“El éxito paso a ser más de una función de la personalidad, de la imagen pública, de las actitudes y lasconductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de la interacción humana” (ibídem)
Con el paso del tiempo nuestras necesidades han cambiado, lo que antes era importante para nosotros ahora no lo es. ¿A qué me refiero con esto? Antes las personas buscaban encontrarse consigo mismo, ahora eso ya no es importante, lo que la sociedad busca ahora, es poder agradar a su círculo social,sin importar si estamos bien con nuestro yo interno, ahora todo tiene que ver con las relaciones públicas, donde todo de basa en la manipulación de los intereses.
Por tal razón el éxito que logramos a lo largo de nuestra vida, se debe solamente a efectos secundarios, ya que los fundamentos del mismo son débiles, nunca trabajamos en lo que nosotros queremos, la mayoría de veces actuamos solo por elimpulso de agradar a nuestra sociedad.
El autor describe esta situación de la siguiente manera “… Es como estudiar en el último momento, solo para el examen” (Covey, 1990: 30)
Desgraciadamente esto no tiene ningún valor permanente, es solo algo pasajero, donde si no hay un proceso interno, nunca nos sentiremos realizados como personas, ya que solo se está “complaciendo” a la sociedad.
Elfenómeno de complacer a nuestra sociedad se debe la mayoría de veces a los paradigmas que vamos adoptando a lo largo de nuestra vida.
Un paradigma “… es el modo en que vemos el mundo, no en los términos de nuestro sentido de la vista, si no como percepción, comprensión, interpretación” (ibídem)
El paradigma como puede ser positivo, como negativo, la mayoría de veces no tenemos claro que tan...