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Tarea de FOL: Pagina 37

8.- Retoma el Convenio Colectivo de tu Sector Profesional que buscaste en la unidad de trabajo anterior y contesta las siguientes preguntas:

• Establece el Conveniocolectivo un periodo de preaviso para la finalización del contrato:


En el caso de que la extinción de la relación laboral se produzca por parte del trabajador, éste deberá respetar el preavisoestablecido en el convenio colectivo o en su contrato individual. En su defecto, el plazo de preaviso será de 15 días, tal y como fija la costumbre.

¿Qué consecuencias conlleva su incumplimiento?1.- La falta de preaviso por parte del trabajador puede causar daños y perjuicios a la empresa, por lo que la misma tendría derecho a reclamar una indemnización. No obstante, en la práctica es muydifícil que este derecho prospere si no existe una previsión expresa.
2.- Gran parte de los convenios colectivos recogen las consecuencias de la ausencia de preaviso, siendo la más frecuente laposibilidad de la empresa de descontar de la liquidación del trabajador los días no preavisados.
El incumplimiento del plazo de preaviso comportará una deducción en la liquidación laboral de la remuneraciónque corresponde a los días que se ha retrasado el preaviso.

• ¿Regulan la duración máxima del periodo de prueba? ¿Determina una duración máxima de periodo de prueba para el contrato enprácticas?


Como mínima 6 meses, y como máximo 2 años.
Un trabajador no estará más de dos años en prácticas en la misma o distinta empresa en virtud del mismo titulo.

• ¿Permite ampliar la duracióndel contrato eventual por circunstancias de la producción?


Se puede ampliar el periodo de referencia hasta los 18 meses; en este caso el contrato no puede durar más de las tres cuartas partes delperiodo de referencia que se fije entre 12 y 18 meses. Aun así si el periodo de referencia supera los 12 meses el periodo máximo de duración del contrato se considera 12 meses.

• Fija alguna...