informatica
Páginas: 10 (2449 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2015
RENUMERACIÓN BASICA UNIFICADA:
El incremento salarial de USD 22 se da en base a la inflación y productividad.
El Ejecutivo planteó (Último enlace ciudadano del 2013) la cifra de US$340 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2014:
El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeñaindustria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
El trabajador del servicio doméstico;
Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente en el ejercicio 2014, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT),equivalente a 1 SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El pago de multas
Establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y NuevaZelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Este monto es muy importante ya que muchas multas y pagos en Ecuador se realizan en base a esta cantidad. Durante la sabatina #345 el presidente de Ecuador Eco. Rafael Correa anunció que para 2014 el Salario básico es de USD $340. Es decir un aumento de 22 dólares con relación al 2013.Mientras que el salario digno 2014 corresponde a USD $397.
En Ecuador la remuneración básica unificada lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola ydel sector de las maquilas. Además del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:
El Decimo Tercer sueldo.
El Decimo Cuarto sueldo.
Pago de utilidades.
REMUNERACIÓN POR TIEMPO EN EXCESO :
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que el monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se determina considerarando la última remuneración mensual deltrabajador, multiplicándola por cuatro.
Por ejemplo, si la remuneración del trabajador es de S/. 1,000, se debe multiplicar esta cifra por cuatro (S/. 4,000) y ese será el monto intangible de la CTS. Todo el exceso a dicha suma que se tenga acumulada podrá retirarse al 100%.
El MTPE emitió un Decreto Supremo en el diario oficial El Peruano precisando las reglas para la disposición de los depósitospor CTS, en el marco de lo establecido por el Decreto de Urgencia 001-2014 del Ejecutivo.
La norma indica que para disponer de los depósitos de la CTS se deben realizar tres pasos:
1.- El trabajador comunica por escrito a su empleador su decisión de disponer de sus depósitos de CTS.
2.- En un plazo no mayor a cinco días hábiles luego de recibida la comunicación, el empleador debe informar porescrito a la respectiva entidad financiera el monto intangible. La comunicación del empleador puede ser trasladada por el propio trabajador.
3.- La entidad financiera determina la suma de libre disposición, de acuerdo con la información proporcionada por el empleador.
Cuando el trabajador tenga un empleador y varias cuentas activas de CTS, el monto intangible será la suma de dichas cuentas. Por elcontrario, si tiene varias cuentas CTS de diferentes empleadores, cada una de ellas se administrará de forma independiente, cada una con su respectivo monto intangible.
La norma precisa que el empleador mantiene la obligación de comunicar a las entidades financieras depositarias de la CTS cada 30 de abril y 31 de octubre, el importe de las seis últimas remuneraciones brutas del trabajador.
Además...
El incremento salarial de USD 22 se da en base a la inflación y productividad.
El Ejecutivo planteó (Último enlace ciudadano del 2013) la cifra de US$340 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2014:
El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeñaindustria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
El trabajador del servicio doméstico;
Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente en el ejercicio 2014, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT),equivalente a 1 SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El pago de multas
Establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y NuevaZelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Este monto es muy importante ya que muchas multas y pagos en Ecuador se realizan en base a esta cantidad. Durante la sabatina #345 el presidente de Ecuador Eco. Rafael Correa anunció que para 2014 el Salario básico es de USD $340. Es decir un aumento de 22 dólares con relación al 2013.Mientras que el salario digno 2014 corresponde a USD $397.
En Ecuador la remuneración básica unificada lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola ydel sector de las maquilas. Además del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:
El Decimo Tercer sueldo.
El Decimo Cuarto sueldo.
Pago de utilidades.
REMUNERACIÓN POR TIEMPO EN EXCESO :
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que el monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se determina considerarando la última remuneración mensual deltrabajador, multiplicándola por cuatro.
Por ejemplo, si la remuneración del trabajador es de S/. 1,000, se debe multiplicar esta cifra por cuatro (S/. 4,000) y ese será el monto intangible de la CTS. Todo el exceso a dicha suma que se tenga acumulada podrá retirarse al 100%.
El MTPE emitió un Decreto Supremo en el diario oficial El Peruano precisando las reglas para la disposición de los depósitospor CTS, en el marco de lo establecido por el Decreto de Urgencia 001-2014 del Ejecutivo.
La norma indica que para disponer de los depósitos de la CTS se deben realizar tres pasos:
1.- El trabajador comunica por escrito a su empleador su decisión de disponer de sus depósitos de CTS.
2.- En un plazo no mayor a cinco días hábiles luego de recibida la comunicación, el empleador debe informar porescrito a la respectiva entidad financiera el monto intangible. La comunicación del empleador puede ser trasladada por el propio trabajador.
3.- La entidad financiera determina la suma de libre disposición, de acuerdo con la información proporcionada por el empleador.
Cuando el trabajador tenga un empleador y varias cuentas activas de CTS, el monto intangible será la suma de dichas cuentas. Por elcontrario, si tiene varias cuentas CTS de diferentes empleadores, cada una de ellas se administrará de forma independiente, cada una con su respectivo monto intangible.
La norma precisa que el empleador mantiene la obligación de comunicar a las entidades financieras depositarias de la CTS cada 30 de abril y 31 de octubre, el importe de las seis últimas remuneraciones brutas del trabajador.
Además...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.