Informatico

DENOMINACIÓN DEL PUESTO.

Subdirectora de los cuidados de Enfermería



Relaciones:



De dependencia: Director(a) del hospital Técnicamente de la DNE.

De coordinación: Encargadas Hosp. Y Ambulatoria.



Descripción del puesto:



Planifica, organiza, dirige, controla y evalúa los servicios de enfermería en el establecimiento de salud al cual ha sido asignado (a) durantelas 24 horas.



Requisitos Exigidos:

- Ser Licenciada (o) en enfermería.

- Tener licencia y exequátur para el ejercicio profesional.

- Tener especialidad en gerencia y administración y/o diplomado en ciencias afines a la carrera.


- Tener 5 años mínimos de experiencia en asuntos administrativos.

- Gozar de buena salud física y mental.

- Estar en plenogoce de los derechos civiles y políticos.

- No haber sido destituidos(o) de un puesto público o privado por causa deshonrosa.




Conocimiento, Habilidades y Destrezas:



- Demostrar habilidad en la negociación.

- Habilidad para tomar decisiones y resolver conflictos.

- Habilidad para el manejo de computadora.

- Habilidad para tratar las personas en formacortes y respetuosas.




Funciones de la Subdirectora de los Cuidados de Enfermería



➢ Asesora al Director del Hospital en materia de enfermería y lo mantiene informado acerca del desarrollo de los servicios.

➢ Mantiene programas de educación en servicio y orientación al personal de enfermería.

➢ Cumple y hace cumplir las normas del departamento y del hospital.➢ Participa en la enseñanza de estudiantes de los programas formación de personal.

➢ Promover la investigación aplicada a los servicios de enfermería.

➢ Participa en la elaboración del presupuesto del hospital.

➢ Coordina actividades con los jefes de los departamentos del hospital para mejoría de los servicios.

➢ Rinde informe periódicos a la Dirección del hospital,de las actividades desarrolladas por el departamento.

➢ Supervisa, evalúa al personal profesional bajo su dependencia.

➢ Supervisa junto con el equipo de enfermería la filosofía, objetivos, normas y metas del servicio de enfermería.

➢ Mantener buenas relaciones humanas personal y sus compañeras de trabajo.

➢ Reclutar y seleccionar el personal para ocupar los cargosdentro del área de enfermería previa consulta con el director luego la tramita al Director del Hospital, vía Departamento de RHH.

➢ Promueve el movimiento actualizado del expediente del personal de enfermería.

➢ Evaluar al personal de enfermería bajo su dependencia directa, en coordinación con las coordinadoras clínicas y docentes.

➢ Programar y ejecutar el sistema de evaluacióndel desempeño del personal de enfermería.

➢ Analizar los resultados, elaborar plan de acción en coordinación con la docente, luego remitir los resultados a la regional de salud.

➢ Participa en las reuniones programadas por el nivel superior.

➢ Mantiene informada de los eventos del hospital a las autoridades locales de enfermería.

➢ Velar por los cuidados y la atención delos usuarios durante las 24 horas garantizando la continuidad de los servicios.









Denominación del puesto.



Enfermera de atención directa



Relaciones:



De dependencia: Supervisora de la planta.

De coordinación: Con el personal auxiliar bajo su cargo.



Descripción del puesto:



Proporciona atención directa e integral a los usuarios en formaoportuna, continua, libre de riesgo y humanizada.



Requisitos Exigidos:



- Ser Licenciada en enfermería de una universidad reconocida.

- Poseer licencia para el ejercicio profesional.











Habilidades Y Destrezas:



Capacidad para trabajar en equipo, habilidad para tratar las personas en forma cortés, habilidad para supervisar y dirigir personal auxiliar y...