Informe de clima laboral

INFORME DE CLIMA LABORAL 2010
Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII

I.- OBJETIVO:
Mediante una respectiva evaluación psicológica se dará a conocer el clima laboral del nuevo integrantecontratado en la empresa y designado al área correspondiente. Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII.
II.- INTRODUCCIÓN:
La cooperativa de ahorro y crédito León XIII, organismo autónomo encargado debrindar los trabajadores un buen servicios a sus socios, a través de una esmerada atención personalizada, de acuerdo a los requerimientos solicitados y a la aplicación de las tasas preferenciales delmercado de las finanzas solidarias a nivel regional. En este sentido, en el año 2004, la Cooperativa inaguro la agencia la Hermelinda, marcando así su solicito crecimiento.
Creadaconstitucionalmente hace 45 años, nuestra institución a través de los años
A logrado obtener diferentes reconocimientos públicos como:
Diploma y Medalla de Oro otorgada por el Consejo Provincial de Trujillo., CintaRoja y Blanca por Peruana de Opinión Publica, como la mejor cooperativa del año y condecoración como Mejor Institución Cooperativa.
Misión:
* Promover los valores y principios delcooperativismo.
* Brindar servicios financieros y no financieros con excelencia.
* Para impulsar el desarrollo y bienestar de nuestros asociados y la sociedad.
Visión:
* Institución solidad ylíder del sistema cooperativo.
* Brindar servicios financieros y no financieros en el ámbito nacional.
III. RESULTADOS:

* De 92 trabajadores encuestados consideran que el área deInvolucramiento Laboral se encuentran con un promedio de 34 el cual pertenece al nivel Favorable lo que infiere que existe un clima laboral que propicia un sistema de control donde la mayoría puededesempeñarse sin presión por sus jefes inmediatos.
* De 92 trabajadores encuestados consideran que en el área de comunicación se encuentra con un promedio de 33, lo que infiere que existe un nivel...