Informe de comunicacion, como hacerlo

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Periodo: Último meses
Problema: Falta de motivación con los empleados de la organización.

La motivación en los empleados de una empresa es de gran importancia y por ello se debede emplear de la mejor manera posible, esta puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentandocon ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es la palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelenciapara el éxito, la productividad, la competitividad....
El auténtico líder es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejoresequipos si no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo.
El arte de motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresamoderna. Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de las inversiones más productivas para una empresa.
Hace tres semanas se hizo un estudio acerca de la eficacia quetenia todos los empleados en su labor de cada día, y como resultado se vio que estos habían bajado su productividad, llegaban cada vez mas tarde, se sentía un ambiente de insatisfacción, entre ellos nohabía ningún tipo de comunicación, andaban de mal humor, además padecían de problemas emocionales, y alto nivel de stress, en sus casas solo tenían problemas por llegar siempre con problemas detrabajo, entre otros problemas.
Por consecuencia la falta de motivación en esta empresa con su personal estaba fallando en la eficacia de la organización y las metas no se estaban cumpliendo comodebía hacerse. Existía un ambiente de insatisfacción departe de los empleados por no tener ninguna motivación por parte de sus superiores ni de la compañía. De este modo se recomienda que exista un...