informe de etica

COLEGIO PARTICULAR
“EUGENIO ESPEJO”


INFORME DE ÉTICA
PROFESIONAL



NOMBRE: JOHHNY FREIRE



APELLIDO: FREIRE YÁNEZ


ASESORA DOCENTE: ROSARIO MENA


COORDINACIÓN ACADÉMICA: LUCIA BAUTISTA




AÑO LECTIVO

2012-2013


B. PRESENTACIÓN DEL INFORME

En el siguiente trabajo observaremos los valores morales que son todas las cosas que proveen a las personas adefender y crecer en su dignidad, los cuales son desarrollados y perfeccionados por cada persona a través de su experiencia, los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga siendo rentable,cada empresa tiene sus valores éticos y casi inmediatamente después de contratar a un empleado, o muchasveces, durante el proceso de entrevista, y en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si no sigue los valores éticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

Por medio de la lectura y videos que encontraremos desarrollados en el transcurso del informe, nos pondrá a la reflexión y pensamiento sobre lo que la vida enfrenta cada día, las adversidades, cuya solución estáal alcance de nuestras manos, ya que todo está bajo nuestras manos al igual que la felicidad solo es cuestión de que nos propongamos en seguir adelante para llevar una vida plena y satisfactoria

Como seres humanos, los valores de alguna forma dan una guía sobre cómo medir todo nuestro comportamiento, la información sobre los valores y la forma en que se pueden organizar, es visto por losexpertos como una de las claves de la organización mundial de conocimientos sobre las organizaciones, estrategias o problemas,los valores humanos y la sección de la Sabiduría , de los problemas mundiales y el potencial humano es un intento continuo de proporcionar los perfiles de las relaciones entre personas,a menudo se producen inconvenientes en las polaridades de los valores constructivos odestructivos, con la esperanza de que una comprensión más integral mejoraría en gran medida nuestra capacidad para hacer frente a con los actuales desafíos globales.






C. ESQUEMA DEL INFORME

1. EL LIDERAZGO
2. TIPOS DE LIDERAZGO
3. LA EXCELENCIA
4. LA RELAJACIÓN.
5. LA MEDITACIÓN.
6. LA CULPA ES DE LA VACA.




















D. DESARROLLO DEL INFORME

1. ELLIDERAZGO.
Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
El liderazgo es un fenómeno universal. Tanto en el espacio como en el tiempo se nos aparece continuamente. La figura del líder es común a todas las comunidades humanas (yanimales) y ello en todas las etapas históricas. Precisamente por dichas circunstancias abundan los estudios sobre el tema.
Desde una perspectiva más sociológica, que el liderazgo consiste, de hecho, en el control y la representación de un grupo por uno o varios individuos miembros del grupo, y que el líder puede ser:
el jefe institucional, impuesto al grupo social frecuentemente por estructurassociales preestablecidas, para ocupar funciones dirigentes;
la persona eje del grupo: aquel sobre la cual recae el interés del grupo, y cuyos miembros se le identifican;
o, de una manera más general, la persona más influyente del grupo.
Pero, más allá, podemos intentar hallar las principales características del liderazgo:
1.- Se trata de un sistema situacional: en cada situación puede haberun líder diferente, y el que un hombre sea un líder político no implica que ocupe una posición relevante en otros campos de la acción social.
2.- Sin embargo, existe cierta tendencia a la transferencia del liderazgo. De esta forma, frecuentemente, el líder político será líder en otra esfera de la acción social.
3.- El fenómeno del liderazgo varía de grupo a grupo, de sociedad a sociedad; sin...