Informe de motivacion y tipos de motivacion en la administracion

Concepto de motivación:

La motivación es definida como un impulso que no permite mantener una cierta continuidad en una acción que nos acerca a la consecución de un objeto y que una vez logrado, saciara una necesidad.

La intensidad y duración de dicho impulso están condicionadas por diversos factores, los más importantes son:

Grado de necesidad o deseo que nos embargue.

Tipos denaturaleza de las dificultades que hallamos durante el proceso.

Sentimiento que genera el proceso.

Recurso disponible para optimizar la acción.

El termino motivación es un concepto dinámico que señala la concurrencia de diversos factores internos y externos (necesidades, impulsos, deseos, etc.) capaces de provocar la acción orientada al comportamiento en sentido determinado.

Necesidades:son deseos fisiológicos o psicológicos insatisfechos de un individuo.

Impulso: es un componente mental, que se produce en estado de tensión cuando entra en función. Esta tensión motiva a la persona a actuar para aliviar la tensión.

Estimulo: es un factor que produce una respuesta determinada en relación con una situación momentánea.

Motivo: es lo que determina a una persona a actuar encierto sentido o que determina un incentivo.

La motivación se aplica en la teoria administrativa para describir las fuerzas internas del individuo que conduce al nivel, rumbo y persistencia del esfuerzo dedicado al trabajo.

Proceso motivacional:

Es el conjunto de fuerzas que mueven al individuo a realizar acciones y a perseguir metas para satisfacer sus necesidades.

Elementos:

Estimulo:cualquier excitación que haga desencadenar una acción, esta excitación puede ser el organismo mismo o del exterior.

Necesidad: exigencia poderosa por carencia de algo.

Pulsión: fuerza interna que lleva al organismo a realizar algo.

Satisfacción: cuando el individuo satisface su necesidad y recupera su equilibrio.

Modalidades:

Cíclica: se despierta por un motivo que puede serfisiológico o psicológico.

Activa y persistente: cuando mas fuerte es el motivo, mayor es la actividad del organismo.

Homeostática: el equilibrio se logra al satisfacer las necesidades.

Selectiva: discrimina el motivo, lo prioriza.

Componentes:

Necesidad o impulso.

Conducta instintiva.

Meta o satisfacción.

Tipos de motivación:

Intrínseca: cuando la meta que mueve al sujeto esparte de la persona y va a ayudarlo a una mejor realización y satisfacción personal.

Extrínseca: cuando la meta que mueve al individuo es parte del exterior, no aporta al desarrollo emocional del sujeto.

Teorías de motivación:

Teoría de las necesidades (maslow):

Jerarquía de las necesidades: una de las teorías más ampliamente conocidas es la teoría de las necesidades por el PsicólogoAbrahán maslow. Mostró las necesidades humanas en forma de jerarquía, que ascienden desde un nivel mas alto y llega a la conclusión que cuando se satisfacen un conjunto de necesidades este se deja, este tipo de necesidad deja de ser un motivador.

Tipos de necesidades:

Necesidad fisiológica: incluye alimento, aire, sueño, habitación, sexo y cualquier otra necesidad para sostener y preservar lavida.

Necesidad de seguridad: elementos como la ropa, el techo y las proyecciones contra ataques. Contribuyen a la seguridad física, preservando y haciendo efectiva así la satisfacción de exigencias fisiológicas. Otro ejemplo seria la policía y el departamento de bomberos, que son dirigidos hacia el mantenimiento de necesidades de seguridad.

Necesidad de afecto: las necesidades de amor osociales incluyen las necesidades de sentirse querido por los demás, ser un miembro deseado y pertenecer a un grupo distinguido al familiar.

Necesidades de estimulación: la necesidad de estimulación se basa en la necesidad del respeto propio, la sensación de logro y reconocimiento de parte de otros.

Necesidades de auto-realización: consiste en realizar el propio potencial y llegar a ser todo...