informe de practica
Páginas: 31 (7693 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL
I: INTRODUCCION
El presente informe de Prácticas tiene el objetivo de transmitir las experiencias adquiridas en la organización en base a los conocimientos y desarrollos propios de la administración de Recursos Humanos que imparte la casa de Estudios Aiep, manifestando mi participación en las principales y sensibles contingencias diarias, ejecutando la formade soluciones a los problemas que surgen en los procesos corporativos.
Cuando nos referimos a “Fuerza Laboral”, inclinamos los sentidos al capital humano, referente en el desarrollo de objetivos organizacionales incluyendo sus actividades y esfuerzos.
Destacamos la actividad humana en diversas modalidades y aportes como el conocimiento, experiencia, motivación, interés vocacional, aptitudes,habilidades y potencial,que sumados a cada fortaleza propia generan mejoras en el núcleo de la compañía, el diseño de recursos materiales y técnicos.
El talento humano es el resultado vital para el funcionamiento de la empresa, proporcionando esta su cultura organizacional para el alineamiento de objetivos.
La explicación anterior determina y refuerza que cada empleador debe entregar primordialatención y orientación a su personal.
Lo importante es conocer el sistema del trabajo los aciertos y errores para trabajarlos. Ahora conocer el entorno nos lleva a crear y compartir la ética profesional, además Great Place toWork que permite una inyección de armonía al interior de la organización.
La principal orientación la adopte según la experiencia laboral del universo de RecursosHumanos, cada proceso y requerimiento dada la gestión teóricamente reforzada que implementa el desarrollo de la práctica laboral.
El informe capta y da hincapié al contexto histórico de la empresa, su evolución en la actualidad la misión y el valor que genera sus principales tareas y funciones de la organización.
Presenta las actividades diarias a realizarse en el centro de practica, donde laexperiencia y el aprendizaje a diario permite el desarrollo para demostrar las capacidades de solución a posible problemáticas, donde se mejora el implemento de cada una de ellas, de esta manera abordamos la forma de establecer los aportes, ideas y crecimiento profesional como personal.
También despliego las conclusiones y aprendizaje adquirido durante los cuatro semestres de formación académicaprofesional realizado en el Órgano de Control Institucional del Instituto Profesional AIEP obedece al currículum de estudios de la Facultad de Negocios y de conformidad a lo que establece el Reglamento de Prácticas Pre-profesionales de la Carrera Técnico en Administración De Empresas Mención Recursos Humanos. Es así que las prácticas Pre-profesionales son de gran importancia, permitiéndonos poner enpráctica y por ende mejorar nuestros conocimientos obtenidos durante nuestros años de estudios a nivel Técnico Profesional. Por tanto, las Prácticas Pre-profesionales finales se realizaron en la Empresa Manpower, a partir del 11 de Abril al 28 de Julio del 2013, respectivamente; cumpliendo de esta manera con uno de los requisitos para optar el grado académico de Técnico en Administración DeEmpresas Mención Recursos Humanos.
Asimismo, el objetivo del presente informe es demostrar las labores realizadas en la entidad, teniendo un grado organizacional y de competencias administrativas que comprende al área Recursos Humanos, así como la estructura y funcionamiento de la entidad. Experiencia que permite mejorar los conocimientos en la formación profesional del futuro Técnico en AdministraciónRecursos Humanos.
II: IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
2.1.- Nombre De Fantasía
Manpower
2.2.- Razón Social
Manpower Servicios Transitorios Limitada Rut: 76.718.540-5
2.3.- Domicilio
EE UU 395, Santiago
2.4.- Rubro o Giro De Actividades
Servicios de subcontratación
2.5.- Productos
Capital Humano, calificado y adecuado para cada servicio.
2.6.- Clientes Directos
Manpower...
I: INTRODUCCION
El presente informe de Prácticas tiene el objetivo de transmitir las experiencias adquiridas en la organización en base a los conocimientos y desarrollos propios de la administración de Recursos Humanos que imparte la casa de Estudios Aiep, manifestando mi participación en las principales y sensibles contingencias diarias, ejecutando la formade soluciones a los problemas que surgen en los procesos corporativos.
Cuando nos referimos a “Fuerza Laboral”, inclinamos los sentidos al capital humano, referente en el desarrollo de objetivos organizacionales incluyendo sus actividades y esfuerzos.
Destacamos la actividad humana en diversas modalidades y aportes como el conocimiento, experiencia, motivación, interés vocacional, aptitudes,habilidades y potencial,que sumados a cada fortaleza propia generan mejoras en el núcleo de la compañía, el diseño de recursos materiales y técnicos.
El talento humano es el resultado vital para el funcionamiento de la empresa, proporcionando esta su cultura organizacional para el alineamiento de objetivos.
La explicación anterior determina y refuerza que cada empleador debe entregar primordialatención y orientación a su personal.
Lo importante es conocer el sistema del trabajo los aciertos y errores para trabajarlos. Ahora conocer el entorno nos lleva a crear y compartir la ética profesional, además Great Place toWork que permite una inyección de armonía al interior de la organización.
La principal orientación la adopte según la experiencia laboral del universo de RecursosHumanos, cada proceso y requerimiento dada la gestión teóricamente reforzada que implementa el desarrollo de la práctica laboral.
El informe capta y da hincapié al contexto histórico de la empresa, su evolución en la actualidad la misión y el valor que genera sus principales tareas y funciones de la organización.
Presenta las actividades diarias a realizarse en el centro de practica, donde laexperiencia y el aprendizaje a diario permite el desarrollo para demostrar las capacidades de solución a posible problemáticas, donde se mejora el implemento de cada una de ellas, de esta manera abordamos la forma de establecer los aportes, ideas y crecimiento profesional como personal.
También despliego las conclusiones y aprendizaje adquirido durante los cuatro semestres de formación académicaprofesional realizado en el Órgano de Control Institucional del Instituto Profesional AIEP obedece al currículum de estudios de la Facultad de Negocios y de conformidad a lo que establece el Reglamento de Prácticas Pre-profesionales de la Carrera Técnico en Administración De Empresas Mención Recursos Humanos. Es así que las prácticas Pre-profesionales son de gran importancia, permitiéndonos poner enpráctica y por ende mejorar nuestros conocimientos obtenidos durante nuestros años de estudios a nivel Técnico Profesional. Por tanto, las Prácticas Pre-profesionales finales se realizaron en la Empresa Manpower, a partir del 11 de Abril al 28 de Julio del 2013, respectivamente; cumpliendo de esta manera con uno de los requisitos para optar el grado académico de Técnico en Administración DeEmpresas Mención Recursos Humanos.
Asimismo, el objetivo del presente informe es demostrar las labores realizadas en la entidad, teniendo un grado organizacional y de competencias administrativas que comprende al área Recursos Humanos, así como la estructura y funcionamiento de la entidad. Experiencia que permite mejorar los conocimientos en la formación profesional del futuro Técnico en AdministraciónRecursos Humanos.
II: IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
2.1.- Nombre De Fantasía
Manpower
2.2.- Razón Social
Manpower Servicios Transitorios Limitada Rut: 76.718.540-5
2.3.- Domicilio
EE UU 395, Santiago
2.4.- Rubro o Giro De Actividades
Servicios de subcontratación
2.5.- Productos
Capital Humano, calificado y adecuado para cada servicio.
2.6.- Clientes Directos
Manpower...
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