INFORME DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA: POSTGRADO
MAESTRIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNARATURA: ASPECTOS LEGALES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
PROF. ABOG. (MS.c.) JESÚS PERALTA.


















(EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO)






REALIZADO POR:

ANA GONZALEZ
MARIELBA OCHOA







LOS PUERTOS DE ALTAGRACIA, FEBRERO DE2013.
INDICE


UNIDAD I
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INTRODUCION
1. Definición de contrato individual de trabajo.
2. Sujetos del Contrato individual de trabajo.
3. Características: Presentación de un trabajo personal, subordinación, pago de un salario.
4. Tipos de contrato de trabajo: (a) por tempo de terminado, (b) por tiempo indeterminado y (c) para una obra determinada.
5. La jornada detrabajo: tipos, diurna, nocturna, mixta.
6. Remuneración: definición y clases de salario, protección legal del salario. Beneficios sociales de carácter no remunerativo.

CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA









INTRUDUCCION
Los Derechos Humanos son una serie de atributos naturales, intrínsecos de los seres humanos, comunes en todos los hombres, inviolables, inalienables, indivisibles y fundamentales, elderecho al trabajo forma parte de ellos, en tal sentido La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela promulga un Estado sumamente garantista, y refiere sobre el derecho al trabajo, en su artículo 87, que Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, que es un deber del Estado aplicar políticas públicas, planes y proyectos destinados a fomentar un empleo digno paratodos los venezolanos y venezolanas, así como el patrono o patrona debe garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones apropiadas de trabajo.
Igualmente en artículo 88 ejusdem, señala la igualdad entre hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, y reconoce el trabajo de la ama de casa, y en el artículo 89 de la C.R.B.V y 18 de la L.O.T.T, establece que el trabajo esun hecho social que goza de la protección del Estado, siendo este la base de la vida económica de la nación, y del cual dependen el desarrollo integral, el bienestar y la dignidad misma de la persona, así como la estabilidad del núcleo familiar y el progreso de la nación; siendo, además, las bases democráticas de su organización y ejercicio, el fundamento del Estado Social de Derecho y deJusticia.
Ahora bien, todo trabajo implica una relación laboral que es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto unapersona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
La presente investigación está referida a diversos aspectos en materia Legales de la Gerencia de Recursos Humanos, como son conceptos básicos incluidos en el contrato individual de trabajo; esto con el fin de dejarclaramente todos los elementos que intervienen en dicho contrato, de igual forma se mencionan las características y las partes (sujetos) que deben estar presentes a la hora de su celebración. Por otro lado siguiendo el mismo orden de ideas se mencionan los tipos de contrato de trabajo, la jornada de trabajo y Remuneración, esto enmarcado en la legislación laboral venezolana Vigente; como loson: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Código Civil, Ley Orgánica del los Trabajadores y las Trabajadoras.























1. Definición de contrato individual de trabajo.

El contrato, es una convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo jurídico.

Las condiciones requeridas para la...