Informe Ejecutivo

INFORME EJECUTIVO

HACIA UN CHILE MÁS JUSTO:
TRABAJO, SALARIO,
COMPETITIVIDAD
Y EQUIDAD SOCIAL

INFORME EJECUTIVO

HACIA UN CHILE MÁS JUSTO:
TRABAJO, SALARIO,
COMPETITIVIDAD
Y EQUIDAD SOCIAL

Mayo 2008

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INFORME EJECUTIVO

Índice

INTRODUCCIÓN

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1. El Mandato del Consejo
2. ¿Por qué la Equidad?
3. Niveles de Desigualdad en Chile
4. Rol del Crecimiento Económico3
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NUEVO ENFOQUE PARA LA EQUIDAD

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1. Las "Viejas" Políticas Sociales
2. Del "Fordismo" al "Toyotismo"
3. Política Social y Laboral para un Nuevo Siglo
4. Relaciones Laborales Constructivas

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SÍNTESIS DE LAS PROPUESTAS DEL CONSEJO

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1. Familias de Bajos Ingresos
• Empleabilidad e Ingresos de los Pobres y Vulnerables
• Pobreza Dura y Daño Social• Metas, Umbrales e Institucionalidad Social

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2. Trabajadoras y Trabajadores

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A. EMPLEABILIDAD Y DESEMPLEO
• Capacitación Laboral
• Seguro de Cesantía
• Intermediación Laboral
• Mujeres y Mercado Laboral
• Comisión de Salario Mínimo

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B. RELACIONES LABORALES
• Institucionalidad Laboral
• Negociación Colectiva
• Consejo de DiálogoEconómico y Social

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3. Jóvenes y Escolares
• Premio a los Talentos Escolares
• Emprendimiento Juvenil
• Jóvenes y Mercado Laboral

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4. Empresas de Menor Tamaño
• Emprendimiento de Supervivencia
• Mercado de Microfinanzas
• Micro y Pequeñas Empresas

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INTEGRANTES DEL CONSEJO ASESOR

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STAFF

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Consejo Asesor Presidencial Trabajo yEquidad

Hacia un Chile más justo:
Trabajo, Salario, Competitividad
y Equidad Social

Introducción

INFORME EJECUTIVO

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Introducción
1. El Mandato del Consejo
Pese al progreso y desarrollo alcanzado por el país con los gobiernos de la Concertación,
situaciones de inequidad social continúan afectando a un número importante de chilenos.
El crecimiento económico y la aplicación depolíticas redistributivas han permitido reducir
significativamente el porcentaje de compatriotas que vive en la pobreza. Según la Encuesta
Casen 2006, la distribución del ingreso también ha mejorado. Sin embargo, existe la percepción
que, en muchos casos, la retribución por el trabajo resulta insuficiente para alcanzar condiciones
de vida digna.
Una sociedad con inequidades sin resolver esun campo propicio para la aparición de discursos
confrontacionales, climas de desconfianza y enfrentamiento. Estas situaciones perturban
nuestra convivencia, perjudican la consolidación de un sistema armónico de relaciones
laborales e incluso, en el mediano plazo, pueden afectar las condiciones de competitividad
de nuestra economía y su potencial de crecimiento.
El desarrollo del capitalhumano, mediante la educación, la capacitación, la certificación del
conocimiento, es en el largo plazo determinante para incrementar la productividad y los
salarios en la economía chilena. Al mismo tiempo, el gobierno está llevando a cabo un enorme
esfuerzo para cumplir su compromiso de construir un sistema de protección social que dé
seguridad a las personas. Ello se manifiesta en las reformasprevisional, de infancia y salud,
y también debe expresarse en otras políticas dirigidas a mejorar la distribución del ingreso
y favorecer un mercado del trabajo más moderno y equitativo.

En materia de trabajo y equidad nuestro país muestra importantes logros en los últimos
años. Sin embargo, los desafíos aún son formidables. El desempleo entre los jóvenes y las
mujeres es inaceptablementealto. Junto con zonas pujantes conviven provincias y municipios
que arrastran una cesantía de naturaleza estructural hace ya muchos años. Comparadas con
otros países similares, las remuneraciones siguen siendo muy desiguales y la participación
laboral de mujeres y hombres se mantiene baja. El porcentaje de trabajadores que negocia
colectivamente al interior de la empresa es reducido. Los...