Informe Grupo Inditex

INFORME ANUAL SOBRE LAS REMUNERACIONES DE LOS
CONSEJEROS DE INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, S.A. (INDITEX, S.A.)
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 61 ter de la Ley 24/1988, de 28 de
julio, del Mercado de Valores (“LMV”) y 28, apartados 3 y 4 de su Reglamento,
el Consejo de Administración de Industria de Diseño Textil, S.A. (Inditex, S.A.)
(en adelante, “Inditex” o “la Sociedad”,indistintamente), ha acordado, en sesión
celebrada el día 12 de junio de 2012, aprobar, a propuesta de la Comisión de
Nombramientos y Retribuciones, el presente informe anual sobre las
remuneraciones de los consejeros correspondiente al ejercicio 2011.
Este informe se pone a disposición de los señores accionistas con motivo de la
convocatoria de la próxima Junta General Ordinaria de Accionistasque se
celebrará previsiblemente el día 17 de julio de 2012, en primera convocatoria, y
se somete a la votación de la Junta, con carácter consultivo y como punto
separado del orden del día.

A.- Régimen general de la Política de Retribuciones de los consejeros.
A continuación se describe el proceso para establecer la remuneración y las
cláusulas estatutarias relevantes al respecto.
En primerlugar, debe resaltarse que la Junta General es el órgano encargado
de aprobar el sistema y la cuantía de las retribuciones de los consejeros.
Inditex considera que este sistema, que reconoce el máximo protagonismo a la
Junta General y por tanto aporta la mayor transparencia en los conceptos y las
cuantías de la remuneración de los consejeros, es preferible a otras
modalidades alternativascomo el sistema de participación del Consejo de
Administración en los beneficios de la sociedad.
En este sentido, el artículo 33 de los Estatutos Sociales dispone lo siguiente:
“1.-La retribución de los consejeros consistirá en una
remuneración fija anual para cada consejero cuya cuantía
decidirá la Junta General de Accionistas para cada
ejercicio social o con validez para los ejercicios quela
Junta establezca. Del mismo modo, la Junta General de
Accionistas podrá asignar dietas por asistencia a las
reuniones del Consejo de Administración o de sus
Comisiones Delegadas o Consultivas así como fijar su
cuantía.
2.- Adicionalmente, podrán establecerse sistemas de
remuneración referenciados al valor de cotización de las
acciones o que conlleven la entrega de acciones o de
derechosde opción sobre acciones, destinados a los
consejeros. La aplicación de dichos sistemas de retribución
deberá ser acordada por la Junta General de Accionistas,
que determinará el valor de las acciones que se tome
como referencia, el número de acciones a entregar, el
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precio de ejercicio de los derechos de opción, el plazo de
duración de este sistema de retribución y las demáscondiciones que estime oportunas.
Asimismo y previo el cumplimiento de los requisitos
establecidos por la Ley, podrán establecerse sistemas de
retribución similares para el personal, directivo o no, de la
Sociedad y de las sociedades de su grupo.
3.- La remuneración prevista en este artículo será compatible
e independiente de los
sueldos, retribuciones,
indemnizaciones, pensiones o compensacionesde
cualquier clase, establecidos con carácter general o
singular para aquellos miembros del Consejo de
Administración que cumplan funciones ejecutivas,
cualquiera que sea la naturaleza de su relación con la
Sociedad, ya laboral -común o especial de alta dirección-,
mercantil o de prestación de servicios, relaciones que
serán compatibles con la condición de miembro del
Consejo deAdministración.
4.- La Sociedad podrá contratar un seguro de responsabilidad
civil para sus consejeros.”
Por su parte, el Reglamento del Consejo de Administración establece en su
artículo 28 lo siguiente:
“1.-El consejero tendrá derecho a percibir la retribución que se
fije por la Junta General de Accionistas con arreglo a las
previsiones estatutarias y a las de este Reglamento y de
acuerdo con...