Informe institucional

INFORME INSTITUCIONAL
El trabajador social se desempeña en diversidad de instituciones, organizaciones gubernamentales u organizaciones no gubernamentales, u otro tipo de instituciones de diferente naturaleza, las cuales tienen su propia historia de formación y un particular proceso de funcionamiento que también responde a políticas y sistemas particulares organizacionales; por lo cual, eltrabajador social desde su formación debe conocer los componentes esenciales de las instituciones, a fin de orientarse para un mejor desempeño enmarcado en el funcionamiento institucional.
Lo anterior se logra mediante un proceso de exploración institucional que da como resultado la elaboración de diversos documentos entre ellos el informe institucional, identificado como un documento de carácterformal que describe la información más general sobre la organización administrativa, los niveles de autoridad y el funcionamiento interno de la misma.
El informe institucional contiene los siguientes rubros:
➢ GENERALIDADES
➢ ANTECEDENTES HISTÓRICOS
➢ ORGANIZACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVA
➢ POLÍTICAS ACTUALES
➢ PROGRAMAS Y PROYECTOS, MEDIATOS E INMEDIATOS

PRESUPUESTO:
En toda actividadlaboral cualquiera que sea la naturaleza de la institución, se invierten recursos de toda índole, particularmente económicos y materiales que implican un costo que debe ser previsto por la organización, ello requiere la elaboración del instrumento llamado presupuesto el cual deber ser conocido por las/los trabajadores sociales que sobre todo las ONG’S desempeñan a veces puestos gerenciales en la quetienen que solicitar recursos, necesitando conocer como elaborar un presupuesto.
EL PRESUPUESTO ES:
Es una presentación sistemática del costo de un programa o proyecto y de la verificación periódica del equilibrio entre los ingresos y los egresos. Puede elaborarse de la siguiente manera:

Nombre de la Unidad:
Responsable:
Fecha:

ACTIVIDAD/ PRODUCTO | CANTIDAD | COSTO POR UNIDAD $ | COSTOGLOBAL $ | TOTAL $ |
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CONCEPTUALIZACIÓN DE DIAGNOSTICO EN TRABAJO SOCIAL
DIAGNÓSTICO EN GENERAL:
Del griego diagnósticos “Apto para reconocer”. En general, el término indica el análisis y determinación de una situación entre la base de información de datos y hechos recogidos y ordenados sistemáticamente. Usadoinicialmente en medicina, el término se aplica analógicamente a otros campos del saber.
DIAGNÓSTICO SOCIAL:
Se trata del conjunto de procedimientos por los cuales se intenta establecer la naturaleza, magnitud y jerarquización de las necesidades y problemas de una realidad social que es motivo de estudio e investigación.
El diagnóstico comporta también la determinación de recursos disponibles ytiene por finalidad servir de base para hacer (relación de un proyecto, programa o plan) y para fundamentar las estrategias que se han de expresar en una práctica concreta, conforme a las necesidades y aspiraciones manifestadas por los mismos interesados de manera directa y a través de sus organizaciones o asociaciones.
Los diagnósticos que se hacen a nivel de trabajo social, suelen enunciarsíntomas y describir situaciones. Ello es insuficiente si no se tiene una explicación de las causas, las cuales no pueden extraerse de un diagnóstico realizado a este nivel, sino que deben ser tenidas en cuenta en el mismo diagnóstico, con la precaución o no “hacer decidir” a la realidad lo que esta no expresa (al menos en ese ámbito), pero que se deduce de la teoría que sirve de enfoque interpretativoa la totalidad.

DEFINICIÓN DE TRABAJO SOCIAL DE CASOS
El trabajo social de casos es un servicio personal proporcionado por trabajadores sociales calificados a individuos que requieren ayuda especializada para resolver algún problema material, emocional o de carácter. Es una actividad disciplinada que requiere una plena apreciación de las necesidades del cliente en un lugar que ocupa en su...