INFORME LABORAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
SECCIÓN: R611





INFORME
SUJETOS E INTERVENCIÓN
EN LA RELACIÓN
LABORAL





Integrantes
Br. Victor Contreras. C.I. 23.863.068
Br. Andrés Gomez
Br. Gilberto Bracho 21.383.145
Br. Christopher Bracho 26.775.810

Maracaibo, OCTUBRE DE 20153. Explique quien es trabajador de dirección y quien es el representante del patrono, comente sus actividades y razone si hay diferencias.
Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demásempleados.

Los trabajadores de dirección y confianza actúan como representantes del patrono o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones del estos trabajadores frente a los demás empleados, obligan al empleador o patrono.

Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer a un sindicato pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los sindicatos.

A los efectos de estaLey, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas dedirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, sindicos o liquidadores, quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono.

Actividades de cada uno:
Capacidad de intervenir directamente en las tomas dedecisiones de la entidad de trabajo y de representar al patrono frente a los demás trabajadores.
El trabajador podría representar al patrono en la celebración de un negocio jurídico mercantil, civil, tributario o laboral.
Proporciona estabilidad al mayor número de trabajadores.

De lo investigado podemos expresar que no hay muchas diferencias entre sí, se asemejan muchos ambos, pues, los dos sontrabajadores que de igual forma llevan cargos del patrono o mejor dicho lo presenta por negocios antes mencionados jurídico, mercantil, civil, tributario o hasta laboral.
Ambos presentan una alta responsabilidad dentro de la entidad laboral, puesto que, cuando el empleado de dirección representa al patrono frente a terceros o frente a los demás trabajadores, debe entenderse que tal acto derepresentación es resultado de las apreciaciones y decisiones que él ha tomado o en cuya toma participó, y no que actúa como un mero madantario; pues, si bien la condición de empleado de dirección implica un mandato del patrono, aún tácito, no necesariamente todo mandato implica que detrás del mismo subyace la condición de empleado de dirección. Tanto el representante del patrono como el trabajador dedirección y de confianza cumplen funciones de dirección.
Victor Contreras

4. Defina quienes son aprendices, adolescentes, becarios y pasantes
Aprendices
Es cuando una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona natural o jurídica, a cambio de que se le enseñe, directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempodeterminado y le pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.
Su articulo en la Ley es el 302, que menciona:
“Se considerarán aprendices a los y a las adolescentes, entre catorce y dieciocho años de edad, que participan del proceso sistemático de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamientocientifico, técnico y tecnológico en el marco del proceso social de trabajo”.
Estos aprendices tienen sus derechos como:
Disponer de los recursos físico, didácticos, técnicos, tecnológicos y bibliográficos requeridos para su aprendizaje; así como a poder utilizar las instalaciones y la dotación del centro de formación o de otros ambientes educativos.
Disfrutar del los beneficios de bienestar...