Informe monitor

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INFORME MONITOR 1995

ANDRES JULIAN VARGAS RIVERA

1. Imperativo “Recursos humanos especializados”

“Cada uno de los sectores que han sido contemplados en el estudio de Monitor, revela unaprofunda insatisfacción con el nivel y la calidad de los recursos especializados existentes. Los términos de la competencia global están siendo determinados cada vez más por el conocimiento y ladestreza de la población de un país. La inversión estratégica en esta área, de acuerdo a las necesidades de la industria, será fundamental para el éxito de Colombia”.

El grupo Bancolombia es conscientede la importancia de la formación de sus colaboradores, pues estos conforman su principal ventaja competitiva para los retos de expansión internacional con los que se proyecta el grupo.

Dentro desus principales programa de formación se encuentran:

* Formación virtual para todos los niveles de la organización.
* Coaching para nivel táctico y directivo.
* Creación de red defacilitadores en trabajo en equipo, visión ganadora y trascendental.
* Convocatoria internas para todos los cargos, incluidos vacantes en las filiales del exterior.
* Programas de transformacióncultural.
* Programa de expatriados; Entre otros.

2. Recomendación para Medellín Informe Monitor

Desarrollar el potencial turístico de Antioquia operándolo desde Medellín. Invertir eninfraestructura de clase mundial, publicidad y promoción para posicionar a Antioquia como una de las regiones más ricas en posibilidades turísticas del mundo.

El grupo Bancolombia aplicó estarecomendación a través de su filial Renting Colombia S.A, quien adquirió la Franquicia brasilera Localiza Rent a Car, compañía número 05 entre las Rent a Car del mundo y está dentro de las 500 empresas másgrandes de Latinoamérica, tiene una flota de 95.000 vehículos y con una edad promedio de flota de 08 meses, cuando se cumple este plazo se cambian los vehículos, vende en promedio 3.500 vehículos...
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