Informe Portales Laborales
Páginas: 6 (1388 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
Informe y análisis estratégico; Portales Laborales
Trabajo: “1.m. Acción y efecto de trabajar. 2.m. Ocupación Retribuida.” - Definición de la Real Academia Española de la Lengua.
El mercado:
Estos portales funcionan como punto de venta o punto de contacto para poder vender o promocionar el producto (puestos de trabajo). En un mercado laboral tan competitivo como el chileno, el cual seestá llenando de profesionales de distintos países, los cuales están buscando un mejor futuro laboral. Es por eso que estos portales, se han vuelto una herramienta fundamental para el joven profesional, para que pueda conocer sus opciones, e intentar asegurarse un buen puesto de trabajo. Por ejemplo, el portal “laborum.cl”, que recibe 19,475 visitas diarias, en términos de ingresos, eso letraduce al portal en US$ 134 diarios, entendiendo que es un servicio gratuito de publicación de oportunidades de trabajo, tanto para los empleadores como para los futuros empleados, dado que el costo de mantención y operación de una pagina web, es increíblemente bajo, el negocio es de una renta relativamente alta.
Para el periodo de agosto octubre del 2010, el INE en su boletín sobre el empleotrimestral, del 30 de noviembre de 2012 calcula que la fuerza laboral equivale a un total de 8.169,88 de los cuales solo 7.633,01 se encuentran ocupados, es decir empleados, reflejando que la tasa de desempleo en chile, a la fecha de emisión de ese boletín, corresponde a un 6,6%, siendo esta tasa la mas baja de américa latina, y del mundo, en comparación con Estados Unidos, una tasa de 7,8%, lo quesignifica que la facilidad para conseguir trabajo en Chile es mucho mayor que en Estados Unidos, a continuación un grafico con las tasas de desempleo de los países europeos, para facilitar la comparación entre el empleo chileno y otros países del mundo:
La Competencia:
Yapo.cl | buscatupega.cl | chiletrabajos.cl | www.vivastreet.cl |
Olx.cl | zonajobs.cl | bumeran.cl | cl.linkedin.com |Chile.trabajos.com | laborum.cl | cl.jobrapido.com | Trabajar.cl |
Chiletrabajos.cl | computrabajo.cl | trabajando.cl | bne.cl |
Mas, las páginas de trabajos de varias universidades, ejemplo; trabajos.usach.cl, mercadolaboraludd.cl, entre otros.
Estos portales de trabajo, son muy similares unos a otros, se dividen en los que son simplemente portales de anuncios, con una división de trabajo,y los que están orientados 100% a lo que son puestos de trabajo. Aparte de tenerse entre estos mismos portales como competencia directa, la competencia indirecta son los clasificados de los diarios, donde todavía se publican avisos para puestos de trabajo en Chile. Estos diarios, con sus clasificados, siguen siendo usados ampliamente, aun cuando para publicar en estos, hay que pagar una cuotavariable según el tipo fecha y duración del aviso. En un mercado tan competitivo como el chileno, donde hay una alta demanda por profesionales, lo que genera un flujo laboral importante, gente buscando mejores prestaciones, puestos de trabajo, salarios, etc., gracias a esto, a esta libertad y gran facilidad para la movilidad laboral, este negocio (portales laborales) se encuentra en un boom, y seplantea como una panacea para todo profesional.
La competencia de estos portales, no es muy alta, en la medida, que son pocos los que hacen inversiones o esfuerzos publicitarios, evita que alguno sobresalga del resto, el bajo esfuerzo por crear una ventaja competitiva, y la poca diferenciación entre todos, contribuyen a que tengan una participación relativa entre todos.
El mejor ejemplo de esto,es la pagina trabajar.cl, que cuenta con 4000 publicaciones aproximadamente, de diferentes empresas, en diferentes regiones, el punto interesante de este análisis, no es la cantidad de artículos publicados, sino algunas de las empresas que publican en este portal, por ejemplo, Cencosud. El punto, es que al realizar publicaciones aisladas, en uno solo de estos portales que no sobresale en cuanto...
Trabajo: “1.m. Acción y efecto de trabajar. 2.m. Ocupación Retribuida.” - Definición de la Real Academia Española de la Lengua.
El mercado:
Estos portales funcionan como punto de venta o punto de contacto para poder vender o promocionar el producto (puestos de trabajo). En un mercado laboral tan competitivo como el chileno, el cual seestá llenando de profesionales de distintos países, los cuales están buscando un mejor futuro laboral. Es por eso que estos portales, se han vuelto una herramienta fundamental para el joven profesional, para que pueda conocer sus opciones, e intentar asegurarse un buen puesto de trabajo. Por ejemplo, el portal “laborum.cl”, que recibe 19,475 visitas diarias, en términos de ingresos, eso letraduce al portal en US$ 134 diarios, entendiendo que es un servicio gratuito de publicación de oportunidades de trabajo, tanto para los empleadores como para los futuros empleados, dado que el costo de mantención y operación de una pagina web, es increíblemente bajo, el negocio es de una renta relativamente alta.
Para el periodo de agosto octubre del 2010, el INE en su boletín sobre el empleotrimestral, del 30 de noviembre de 2012 calcula que la fuerza laboral equivale a un total de 8.169,88 de los cuales solo 7.633,01 se encuentran ocupados, es decir empleados, reflejando que la tasa de desempleo en chile, a la fecha de emisión de ese boletín, corresponde a un 6,6%, siendo esta tasa la mas baja de américa latina, y del mundo, en comparación con Estados Unidos, una tasa de 7,8%, lo quesignifica que la facilidad para conseguir trabajo en Chile es mucho mayor que en Estados Unidos, a continuación un grafico con las tasas de desempleo de los países europeos, para facilitar la comparación entre el empleo chileno y otros países del mundo:
La Competencia:
Yapo.cl | buscatupega.cl | chiletrabajos.cl | www.vivastreet.cl |
Olx.cl | zonajobs.cl | bumeran.cl | cl.linkedin.com |Chile.trabajos.com | laborum.cl | cl.jobrapido.com | Trabajar.cl |
Chiletrabajos.cl | computrabajo.cl | trabajando.cl | bne.cl |
Mas, las páginas de trabajos de varias universidades, ejemplo; trabajos.usach.cl, mercadolaboraludd.cl, entre otros.
Estos portales de trabajo, son muy similares unos a otros, se dividen en los que son simplemente portales de anuncios, con una división de trabajo,y los que están orientados 100% a lo que son puestos de trabajo. Aparte de tenerse entre estos mismos portales como competencia directa, la competencia indirecta son los clasificados de los diarios, donde todavía se publican avisos para puestos de trabajo en Chile. Estos diarios, con sus clasificados, siguen siendo usados ampliamente, aun cuando para publicar en estos, hay que pagar una cuotavariable según el tipo fecha y duración del aviso. En un mercado tan competitivo como el chileno, donde hay una alta demanda por profesionales, lo que genera un flujo laboral importante, gente buscando mejores prestaciones, puestos de trabajo, salarios, etc., gracias a esto, a esta libertad y gran facilidad para la movilidad laboral, este negocio (portales laborales) se encuentra en un boom, y seplantea como una panacea para todo profesional.
La competencia de estos portales, no es muy alta, en la medida, que son pocos los que hacen inversiones o esfuerzos publicitarios, evita que alguno sobresalga del resto, el bajo esfuerzo por crear una ventaja competitiva, y la poca diferenciación entre todos, contribuyen a que tengan una participación relativa entre todos.
El mejor ejemplo de esto,es la pagina trabajar.cl, que cuenta con 4000 publicaciones aproximadamente, de diferentes empresas, en diferentes regiones, el punto interesante de este análisis, no es la cantidad de artículos publicados, sino algunas de las empresas que publican en este portal, por ejemplo, Cencosud. El punto, es que al realizar publicaciones aisladas, en uno solo de estos portales que no sobresale en cuanto...
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