informe sobre la deontologia
Páginas: 8 (1987 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2014
TRABAJO AUTÓNOMO.
Nombre: Kevin Ricardo Valdiviezo Chila.
Ciclo: 1 “A”.
Fecha: 24/04/2014.
Tema: Informe de trabajo grupal.
PLANIFICACIÓN PROFESIONAL.
1. Prevención: la prevención nos aleta que debemos estar preparados a corto y a largo plazo para poder obrar o conseguir con seguridad sobre los futuros acontecimientos que puedan suceder para así poder lograr nuestros objetivos.
Lassiguientes entidades del estado son las encargadas de prevenir y planificar la formación de profesionales.
CES.
CEASCES.
STNCPN
2. La planificación: es una herramienta de dirección fundamental para el desarrollo y fortalecimiento de instituciones públicas y privadas hay 2 clases de planificación.
Programación.
El proyecto.
3. La visión: tiene como finalidad describir supuestosescenarios estratégicos en correspondencia con los intereses y objetivos.
La visión establece el marco referencial para definir y comercializar.
4. La misión: es el propósito que deseamos alcanzar y cumplir a corto y largo plazo en la vida.
A través de la misión se desarrollan los objetivos que guiaran a la organización.
5. Los valores: orientan y guían en forma ética y jurídica a losestudiantes de las facultades de jurisprudencia en la formación de abogados para la prestación de servicios.
6. Objetivos: son los resultados que pretenden alcanzar a largo y a corto plazo.
Para poder alcanzar los objetivos tienen que ser medibles, alcanzables, prácticos, tangibles, claros y bien definidos.
7. Las políticas: provienen del griego “politike” que significa ciencia delarte de gobernar.
Las políticas trazan delineamientos generales para el logro de sus objetivos.
8. La estrategia: son cursos de acciones generales de alternativas que muestran la dirección y empleo general de los recursos.
9. Metas: son los resultados cuantificables o verificables que se espero obtener en un periodo determinado a las facultades correspondientes.
10. Losindicadores: los indicadores son los criterios que se utilizan para medir los resultados de una meta.
LA VOCACIÓN PROFESIONAL.
1. Vocación profesional: es un proyecto de intenciones y aspiraciones que desea alcanzar una persona al prepararse y formarse con deseo de superar para el ejercicio de una ocupación.
2. El habito profesional: es un conjunto de cualidades y atributos propios quelogra inclinarse a perfeccionar las costumbres.
Los atributos de una persona no son transferibles, inbargables e incomerciables.
3. El perfil profesional: es un conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes que posee el estudiante para poder ocupar un puesto en la comunidad.
4. Aprendizaje del derecho: es un proceso de adquisición de conocimiento de habilidades y destrezassignificativas de carácter valorativo y practico.
a) Conocimiento y aprendizaje de la ciencia y el derecho.
b) Conocimiento y aprendizaje de la técnica.
c) Conocimiento y aprendizaje de la tecnología y el derecho.
d) Conocimiento y aprendizaje de la filosofía del derecho.
e) Conocimiento y aprendizaje del arte del derecho.
f) Conocimiento y aprendizaje de la lógica jurídica.
g) Conocimiento yaprendizaje de la ética jurídica.
h) Conocimiento y aprendizaje de la sociología.
i) Conocimiento y aprendizaje de la psicología.
j) Conocimiento y aprendizaje de la historia del derecho
k) Conocimiento y aprendizaje del derecho humano
l) Conocimiento y aprendizaje del derecho comparado
m) Conocimiento y aprendizaje de la comunicación escrito
n) Conocimiento y aprendizaje principios deadministración
o) Conocimiento y aprendizaje de los profesionales de la contabilidad
p) Conocimiento y aprendizaje de la medicina legal
q) Conocimiento y aprendizaje de la jurisprudencia
r) Conocimiento y aprendizaje de la doctrina
s) Conocimiento y aprendizaje de la practica
t) Conocimiento y aprendizaje de la investigación
5. Investigación Jurídica: Es un proceso metódico sistemático y...
Nombre: Kevin Ricardo Valdiviezo Chila.
Ciclo: 1 “A”.
Fecha: 24/04/2014.
Tema: Informe de trabajo grupal.
PLANIFICACIÓN PROFESIONAL.
1. Prevención: la prevención nos aleta que debemos estar preparados a corto y a largo plazo para poder obrar o conseguir con seguridad sobre los futuros acontecimientos que puedan suceder para así poder lograr nuestros objetivos.
Lassiguientes entidades del estado son las encargadas de prevenir y planificar la formación de profesionales.
CES.
CEASCES.
STNCPN
2. La planificación: es una herramienta de dirección fundamental para el desarrollo y fortalecimiento de instituciones públicas y privadas hay 2 clases de planificación.
Programación.
El proyecto.
3. La visión: tiene como finalidad describir supuestosescenarios estratégicos en correspondencia con los intereses y objetivos.
La visión establece el marco referencial para definir y comercializar.
4. La misión: es el propósito que deseamos alcanzar y cumplir a corto y largo plazo en la vida.
A través de la misión se desarrollan los objetivos que guiaran a la organización.
5. Los valores: orientan y guían en forma ética y jurídica a losestudiantes de las facultades de jurisprudencia en la formación de abogados para la prestación de servicios.
6. Objetivos: son los resultados que pretenden alcanzar a largo y a corto plazo.
Para poder alcanzar los objetivos tienen que ser medibles, alcanzables, prácticos, tangibles, claros y bien definidos.
7. Las políticas: provienen del griego “politike” que significa ciencia delarte de gobernar.
Las políticas trazan delineamientos generales para el logro de sus objetivos.
8. La estrategia: son cursos de acciones generales de alternativas que muestran la dirección y empleo general de los recursos.
9. Metas: son los resultados cuantificables o verificables que se espero obtener en un periodo determinado a las facultades correspondientes.
10. Losindicadores: los indicadores son los criterios que se utilizan para medir los resultados de una meta.
LA VOCACIÓN PROFESIONAL.
1. Vocación profesional: es un proyecto de intenciones y aspiraciones que desea alcanzar una persona al prepararse y formarse con deseo de superar para el ejercicio de una ocupación.
2. El habito profesional: es un conjunto de cualidades y atributos propios quelogra inclinarse a perfeccionar las costumbres.
Los atributos de una persona no son transferibles, inbargables e incomerciables.
3. El perfil profesional: es un conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes que posee el estudiante para poder ocupar un puesto en la comunidad.
4. Aprendizaje del derecho: es un proceso de adquisición de conocimiento de habilidades y destrezassignificativas de carácter valorativo y practico.
a) Conocimiento y aprendizaje de la ciencia y el derecho.
b) Conocimiento y aprendizaje de la técnica.
c) Conocimiento y aprendizaje de la tecnología y el derecho.
d) Conocimiento y aprendizaje de la filosofía del derecho.
e) Conocimiento y aprendizaje del arte del derecho.
f) Conocimiento y aprendizaje de la lógica jurídica.
g) Conocimiento yaprendizaje de la ética jurídica.
h) Conocimiento y aprendizaje de la sociología.
i) Conocimiento y aprendizaje de la psicología.
j) Conocimiento y aprendizaje de la historia del derecho
k) Conocimiento y aprendizaje del derecho humano
l) Conocimiento y aprendizaje del derecho comparado
m) Conocimiento y aprendizaje de la comunicación escrito
n) Conocimiento y aprendizaje principios deadministración
o) Conocimiento y aprendizaje de los profesionales de la contabilidad
p) Conocimiento y aprendizaje de la medicina legal
q) Conocimiento y aprendizaje de la jurisprudencia
r) Conocimiento y aprendizaje de la doctrina
s) Conocimiento y aprendizaje de la practica
t) Conocimiento y aprendizaje de la investigación
5. Investigación Jurídica: Es un proceso metódico sistemático y...
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